7也談組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)(存儲版)
【正文】 煉、到項目一線提高，增強干部抓發(fā)展、促和諧的實際工作能力。積極推廣 “ 設崗定責 ” 、 “ 黨員示范也談組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)第 2 頁 崗 ” 創(chuàng)建等活動，組織和引導廣大黨員在科學發(fā)展中建功立業(yè)。要以自然進化規(guī)律指導干部任免，切實建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優(yōu)汰劣機制。充分發(fā)揮黨建工作在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的思想政治引領和組織保障作用，努力構建城鄉(xiāng)一體的黨建工作格局。二要大興學習之風。俗話說： “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。面對新形勢、新任務，組織工作要 “ 出精品、創(chuàng)特色、爭一流 ” ，就必須從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從長期以來形成的一些思維定勢中擺脫出來，努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發(fā)展、工作上不斷有新舉措、實踐上不斷有新創(chuàng)造。胡錦濤同志在慶祝建黨 90 周年講話中深刻指出： “ 精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要 轉變人才工作方法，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變人才流動為智力流動，釋放推動科學發(fā)展的活力。組織部門在考核評價干部時，必須科學設計考核指標，把品德、知識、能力和業(yè)績作為識人用人的主要標準，采取日常考核與年終考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合的方式，把干部的德考準，把干部的才考實。遵循黨組織設置與經(jīng)濟社會發(fā)展相契合的內在規(guī)律，加大在產(chǎn)業(yè) “ 鏈 ” 、行業(yè) “ 鏈 ” 上組建黨組織的力度，不斷擴大黨組織覆蓋面，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就在哪里開展活動，黨員就在哪里發(fā)揮作用。二要培養(yǎng)復合型干部。組織設置只有順應時代發(fā)展變化，才能適應經(jīng)濟和社會的快速融合的形勢，消除黨建工作 “ 盲區(qū) ” 。組織部門作為干部管理職能部門，必須認真研究影響干部成長各種因素之間內在的、本質的聯(lián)系，把握其規(guī)律性特點，通過
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