7也談組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)(專業(yè)版)
【正文】 黨的十七屆四中全會提出了建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的戰(zhàn)略任務(wù)，作為組工干部，應(yīng)該自覺將學(xué)習(xí)當成崇高使命和終身追求，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己，把學(xué)習(xí)研究的 第 7 頁 共 7 頁 成果，及時轉(zhuǎn)換為指導(dǎo)工作的新思路、解決問題的新辦法，努力使自己成為熟悉業(yè)務(wù)的 “ 政策通 ” ，清楚人 頭的 “ 活字典 ” ，勝任工作的 “ 多面手 ” 。三要建立通暢有序的人才流動機制。大力開展人才分級分類培訓(xùn)，重點抓好經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才的 培 第 4 頁 共 7 頁 養(yǎng)，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)。組織部門作為黨委選賢任能的職能部門，要建立健全可供人才表現(xiàn)、有利于人才凸顯的平臺和機制，破解人才流動的制約瓶頸，讓各類人才脫穎而出，形成 優(yōu)勢互補、各顯其能的局面。一要把握干部成長規(guī)律。要堅持五湖四海、任人唯賢，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，按照科學(xué)發(fā)展觀要求選優(yōu)配強班子，著力打造領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強核心。 “ 德才兼?zhèn)?，以德為?” ，是對我們黨干部選拔任用工作經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是端正用人導(dǎo)向的必然要求。 “ 憂勞可以興國，逸豫可以亡身。 。 四、組織部門創(chuàng) 先爭優(yōu)，重在加強自身建設(shè) 組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，需要組織部門與組工干部立足部門與崗位實際，把先進和優(yōu)秀作為價值追求，不斷砥礪組工品質(zhì)、弘揚組工文化，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中勇當先鋒，爭做表率。當前，要緊緊圍繞社會管理創(chuàng)新的內(nèi)在要求，結(jié)合組織工作面臨的難點、熱點問題和黨員干部急切關(guān)注的問題，探索和完善組工機制。組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)就是要適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要，配強班子、用 活干部、聚好人才，凝聚推動科學(xué)發(fā)展的合力。 一、組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，首在熟諳組工規(guī)律 佛語云： “ 會道者一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅。三要把握組織設(shè)置規(guī)律。四要創(chuàng)建服務(wù)型組織。要疏通黨政
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1