【正文】 硬性措施，對中層干部和一般干部脫產(chǎn)進行系統(tǒng)理論和業(yè)務知識培訓。在實踐中鍛煉干部是培養(yǎng)干部的一條有效途徑，也是建設高素質組工干部隊伍的一項重要措施。二是加速干部輪崗。在充分利用部刊宣傳各科的重大活動的同時，每月召開一次職能科室工作匯報會，開展工作研討、業(yè)務交流，反映工作動態(tài)、工作重點及面臨的問題等，重大情況隨時通報。要打破組織部門以往“單打一”、在組織系統(tǒng)內(nèi)自我循環(huán)的神秘性和封閉性，拓展全方位的信息交換渠道，構建內(nèi)外交匯的互動平臺，在組織工作中，強化黨組織的領導作用，發(fā)揮組織部門的主導作用，突出黨員干部群眾的主體作用。要著眼于提高組織部門的服務質量，必須制定相應的責任機制。三是限時辦結制。一是上對下的督察。按照“兩個條例”和“三嚴四自”的要求，強化組工干部的監(jiān)督意識、規(guī)范意識、職業(yè)風險意識，使組工干部對自己的行為舉止有一個正確的估價。要在組織系統(tǒng)樹立各種類型的“優(yōu)秀組工干部標兵”，大張旗鼓地進行宣傳和表彰，開展學習活動，并對連續(xù)多年特別優(yōu)秀的，要及時予以提拔重用。結合我市實際，一般可以采取四條途徑：一是在部風座談會上納諫。加之組織部門的干部是管“官”的“官”，掌握著用人大權，“拉近乎”的人比較多。要對組工干部確定必要的紀律約束，尤其是對有些組織部門干部亂吃請，違反組織原則等問題，應有明確的紀律處分和相應的措施。 堅持和完善民主開放的監(jiān)督約束機制。 堅持和完善民主開放的納諫機制。年終要通過嚴格的目標考核及定期開展民主評議，獎優(yōu)罰劣。要通過信訪、網(wǎng)絡信箱、問卷調(diào)查、社會巡訪、實地調(diào)研等方式，廣泛征求和收集社會各界和人群群眾對組織部門自身建設各項創(chuàng)新舉措的評價，全方位地爭取社會各界的支持和配合。加強督促檢查是抓好組織工作落實的重要手段。即基層干部群眾前來辦事和打電話咨詢，第一個接受詢問的工作人員即為首問責任人。 建立健全體系完整、規(guī)范嚴格的組織工作責任制度。 建立健全公開透明、務實高效的組織部門決策咨詢制度。組織部及科室都要建立基層工作聯(lián)系點，經(jīng)常到聯(lián)系點蹲點調(diào)查、參加勞動，與工人、農(nóng)民交朋友，從群眾中汲取營養(yǎng)，增加與人民群眾的感情，促進思想政治水平的提高。對缺少基層工作經(jīng)驗的干部，有計劃地選派到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處掛職，使他們在基層經(jīng)受鍛煉，端正品行，增長才干；對缺乏宏觀管理、決策能力的中層干部，可選派到上級機關跟班進行鍛煉；對知識能力不全的干部，本著缺什么補什么的原則，派到有關的行政、經(jīng)濟管理部門、司法部門或與業(yè)務有關的部門實習鍛煉，全面學習和了解有關知識和情況。我們多年在組織系統(tǒng)堅持有計劃地開展演講比賽、展示讀書筆記、測試專業(yè)理論知識、優(yōu)秀論文評比等活動，都收到了明顯的效果。二是在學習培訓方法上，由松散零碎式向完整系統(tǒng)式轉變。 建立健全民主開放式的學習培訓機制，全面提升組工干部政治理論和業(yè)務水平。所謂“高進”，就是調(diào)入的人員，自身政治素質、業(yè)務水平、知識結構、辦事能力、所任職務或經(jīng)歷、起點和層次都要堅持高標準。要結合以公道正派為主要內(nèi)容的深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，針對查擺出來的突出問題，從制度的層面進行反思，按照“堅持有效的、完善不足的、補充急需的”原則，對現(xiàn)有制度進行一次全面清理，對不合時宜的制度，該修訂的修訂，該廢止的廢止，特別是要針對容易出現(xiàn)的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極適應社會主義物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的新要求，努力形成公開透明、社會參與更加廣泛、人民群眾能夠自主選擇和有效監(jiān)督、民主化科學化制度程度更高的工作機制。民主開放的組織部門自身建設機制的一個外在的顯著特點是開放性。二是先進的工作機制。特別是要擴大自身建設中的民主，暢通上下情況溝通的有效渠道，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見和呼聲，滿腔熱忱地為他們提供優(yōu)質服務，使組織部門自身建設機制更加貼近基層、貼近群眾，打破神秘感，增強親和力、感召力，實現(xiàn)組織部門自身建設與社會各界的互動共振。 必須緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，更好地服從服務于經(jīng)濟建設這個中心。無論是干部的公開選拔、競爭上崗、公開述職、民主測評、民主推薦、差額考察、考察預告、任前公示，還是基層組織建設方面的黨員發(fā)展公示、鎮(zhèn)“兩委”領導班子公推直選和“三推兩評一選”、村黨組織書記“兩推一選”、“三個代表”重要思想學教活動、先進性教育活動試點工作，乃至近兩年在組織系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的集中學習教育活動、“講黨性講正氣講紀律”學習教育活動，等等，都不只是在黨內(nèi)進行，不只是在組織系統(tǒng)內(nèi)完成的，都全部深入到黨員干部之中，全部深入到社會的各個層面，甚至廣大人民群眾之中。建設怎樣的黨、怎樣建設黨已不僅僅是黨內(nèi)關心的問題，而且是全社會都極為關心的問題，尤其是黨按什么標準評價干部、以什么形式教育干部、用什么方式選用干部，更加受到社會的廣泛關注。而作為一個領導開放社會與開放事業(yè)的黨，必須自身要開放，體現(xiàn)時代性。組織部門自身機制建設思考 構建民主開放的自身建設機制，是貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、建設中國特色社會主義偉大事業(yè)對組織部門提出的新要求，也是新形勢下組織部門服務“兩個率先”的重要舉措，它昭示著社會主義先進文化對組織工作價值取向的一種引領。進入新世紀新階段，我們黨是在已經(jīng)完成“兩大歷史性轉變”的條件下執(zhí)政，面對國際形勢發(fā)生新的深刻變化，國內(nèi)現(xiàn)代化建設任務更為繁重，改革發(fā)展關鍵時期利益關系更為復雜，新情況新問題層出不窮，這就迫切要求我們黨提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。在新的歷史條件下，世情、國情、黨情發(fā)生了一系列重大變化，人民群眾的思想也更為活躍，民主意識日益增強。近年來，組織工作所取得的成績都是在民主開放的環(huán)境中取得的，都是靠社會的評價支持系統(tǒng)來推進的。因此，要始終立足貫徹落實黨的十六屆四中全會《決定》精神，為黨的執(zhí)政能力建設提供堅強的組織保證這一高度，來思考、謀劃和構建民主開放的組織部門自身建設機制。組織工作和組織部門自身建設與黨員干部群眾有著天然的聯(lián)系，在新的歷史條件下更要珍惜、