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20xx組織部門調(diào)研報告關(guān)于建立干部綜合考評機制調(diào)研報告(存儲版)

2025-01-17 02:54上一頁面

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【正文】 所承擔的工作量、工作難易程度、工作效率和效果、本人所發(fā)揮的作用等要素打分,形成考核組的實績評價結(jié)果?!奥牎奔绰犎「鲉挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)對全年工作情況的匯報,從而了解考核目標完成情況,所承諾的工作責任目標的落實情況、采取的主要措施,取得的成績,存在的問題和實現(xiàn)的目標;“談”既與班子成員及干部群眾代表廣泛進行座談,了解領(lǐng)導(dǎo)班子的整體狀況,個人分管工作的完成情況,取得的成績和存在的問題;“看”既查看會議記錄、相關(guān)資料,核對有關(guān)報表、查閱原始資料,同時結(jié)合考核目標要求和目標責任承諾,到工作現(xiàn)場進行核實、確認;“議”既在聽、談、看的基礎(chǔ)上,對單位的工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告和自我評價進行綜合分析確認。
  群眾參與考認。組織部門
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