6完善考核機制的思考(編輯修改稿)
2024-09-19 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班子和領(lǐng)導干部考核內(nèi)容不斷得到完善，但在具體的考核操作中仍然存在一種傾向，就是 “ 績 ” 的考核，側(cè)重經(jīng)濟社會發(fā)展 第 4 頁 共 8 頁 指標考核，平時注重收集各項指 標完成情況，黨政建設考核指標設置定性的多、定量的少，共性的多、個性的少，缺乏對不易量化考核目標的綜合評價分析。 信息獲取不夠?qū)ΨQ，不同程度影響考核結(jié)果。重集中輕平時，多是注重年終考核，根據(jù)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設需要，組織不定期的日?？己酥贫壬形葱纬桑仂o態(tài)輕動態(tài)，平時考核的機制不健全不完善。從考核自身來說，平時不算賬，年底總算賬，難免會出現(xiàn)以領(lǐng)導干部短期工作成績或年底考核依據(jù)的 “ 近因效應 ” ，致使考核工作缺乏規(guī)范化和科學化。 缺乏專業(yè)的考核評價隊伍。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核多集中在 年末一個月內(nèi)，時間緊、任務重、工作量大。所以每年都要臨時抽調(diào)部分人員參與考核工作，參加考核的工作人員，缺乏系統(tǒng)、詳細的業(yè)務培訓，往往對考核工作把握不是很準確?？己巳藛T業(yè)務能力不強，知識結(jié)構(gòu)不全面，對考核對象所在崗位職責了解不夠，不能科學準確地評價干部的德才和實績?？己巳藛T自身存在的這些問題在一定程度上影響了考核評價的質(zhì)量。 三、進一步完善考評機制的幾點思考 （一）緊扣工作中心，建立健全促進科學發(fā)展的考核評價機制 牢固確立圍繞中心的指導思想。健全領(lǐng)導班子和干部考核評價機制，堅 持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導， 第 5 頁 共 8 頁 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省委省政府確立的總體戰(zhàn)略部署，進一步完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核內(nèi)容，改進考核方式，擴大考核民主，加強綜合分析，強化結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和監(jiān)督作用，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，不斷提高領(lǐng)導和推動科學發(fā)展的能力，促進果洛經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。 始終堅持六個方面的基本原
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