6縣住建局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-19 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不足，問題意識和危機(jī)意識不強(qiáng)，不敢直面矛盾和困難，對行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多；對事關(guān)行業(yè)發(fā)展的前瞻性、基礎(chǔ)性工作研究不夠深入，實(shí)際效果受到影響。民生工程和城鄉(xiāng)規(guī)劃編制等重點(diǎn)工作進(jìn)展較快，但行業(yè)的日常監(jiān)管工作抓得還不夠。 （四）奢靡之風(fēng)方面 一是廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不到位，沒有做到令行禁止，雖然對中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣委十項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)進(jìn)行了細(xì)化， 第 8 頁 共 17 頁 提出了要求，但對落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度不大，工作制度尚不健全，在執(zhí)行有關(guān)制度和規(guī)定上打折扣、搞變通，上有政策下有對策，存有僥幸心理，沒有真正做到用制度管人、管權(quán)、管事。二是自身要求還不夠嚴(yán)格，辦公面積超標(biāo)、違規(guī)借用車輛、將公務(wù)用車作為個(gè)人專車使用、替人說情現(xiàn)象依然存在；公務(wù)接待有時(shí)擺闊氣、講排場，為體現(xiàn)隆重和熱情，超標(biāo)準(zhǔn)接待，陪客人數(shù)多，招待次數(shù)頻繁。 三、 產(chǎn)生問題的原因分析 產(chǎn)生以上這些問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律四個(gè)方面對“ 四風(fēng) ” 方面存在問題的原因進(jìn)行了深入分析。 一是理想信念不夠堅(jiān)定。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要采取中心組集體學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一，缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，特別是對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著研讀不夠；對黨的十八大文件和黨章精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握不夠；對黨史國史的系統(tǒng)學(xué)習(xí) 和研究不夠，以致于思想理論基礎(chǔ)不夠堅(jiān)實(shí)。對十八大以來新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神實(shí)質(zhì)和根本要求領(lǐng)會不透，對中央和省、市、縣委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放松，對 “ 四大考驗(yàn) ” 、 “ 四種危險(xiǎn) ” 缺乏警覺，對 “ 四風(fēng) ” 第 9 頁 共 17 頁 問題的嚴(yán)重性認(rèn)識不足，對資產(chǎn)階級腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅(jiān)定，對地位觀、權(quán)力觀、利益觀認(rèn)識有所偏差，從而產(chǎn)生 “ 四風(fēng) ” 問題種種表現(xiàn)。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性不高。想問題、作決策、定 計(jì)劃有時(shí)立意不夠高，眼光不夠遠(yuǎn)，就事論事比較多，往往把許多精力放在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵(lì)實(shí)際工作的自覺性。 二是宗旨意識有所淡化。對踐行群眾路線、站穩(wěn)群眾立場、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)的重要性認(rèn)識不足，工作精神狀態(tài)不佳，沒有從思想深處搞明白 “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ” ，官本位思想依然存在、權(quán)力觀念出現(xiàn)扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實(shí)際情況、基層群眾的實(shí)際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，服務(wù)和 保障大局的能力較弱，在積極穩(wěn)妥地解決人民群眾關(guān)心關(guān)注、反映強(qiáng)烈的突出問題的能力上尚有欠缺。面對群眾反映的問題和訴求，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，往往過多地強(qiáng)調(diào)客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。因此，在工作中，沒有把始終維護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。在涉建行政審批、企業(yè)辦證、城建民生項(xiàng)目實(shí)施等方面，缺乏問需于民的主動性和針對性，征求群眾意 第 10 頁 共 17 頁 見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠?qū)挿?，有時(shí)把征求群眾意見作為一種形式，甚至當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)。面對打通服務(wù)群眾“ 最后一公里 ” 的問題 缺乏有效方法。對于群眾反映強(qiáng)烈的兩證辦理、拆遷安置、違建查處等社會群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，往往過多地依賴于既有做法，沒有很好的堅(jiān)持深入群眾，問計(jì)于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。 三是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。有的班子成員對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對自己的要求，自我優(yōu)越感強(qiáng)，疏遠(yuǎn)了人民群眾，看不到差距，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、不思進(jìn)取，履職盡責(zé)意識不強(qiáng)，維護(hù)群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的對踐行黨的群眾路線思想認(rèn) 識不到位，在工作上堅(jiān)持原則不夠，對不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態(tài)消除的問題，沒有得到及時(shí)有效解決，導(dǎo)致出現(xiàn)官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。有的存在著對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現(xiàn)象，有的同志存在過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為民服務(wù)的主動意識和責(zé)任感。 四是政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對全系統(tǒng)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對切實(shí)維護(hù)上級黨委的權(quán)
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