6事業(yè)單位股級干部競爭上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-09-19 15:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查 第 3 頁 共 5 頁 報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。 面試 面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為 100 分，時限為 15分鐘。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。 民主測評 民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律共五項，細(xì)分為 18 個要素，每個要素劃分為 “ 勝任 ” 、 “ 基本勝任 ” 、 “ 不勝任 ” 三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是： “ 勝任 ” 為占該要素分值的 100％、 “ 基本勝任 ” 為占該要素分值的 50％、 “ 不勝任 ” 為 0 分。民主測評主體分為局
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