工效掛鉤存在問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-19 06:10 本頁面
【文章內容簡介】 工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。 堅持既負盈又負虧的原則。即經(jīng)濟效益增長時按核定的比例增提工資總額，下降時按核定比例減提工資總額。但對掛鉤經(jīng)濟效益指標增長過快的，在計提新增效益工資時要嚴格執(zhí)行分檔計提辦法：新增效益工資相當于工資總額基數(shù) 10%以內（含 10%）的部分可以全部提?。?10%25%（含 25%）的 部分最高提取 50%；25%40%（含 40%）的部分最高提取 30%； 40%以上部分最高只能提取 10%。同時又規(guī)定企業(yè)新增效益工資為負值時，扣減工資總額基數(shù)應不超過工資總額基數(shù)的 20%等。也就是說，既負盈又負虧的原則并非完全是按照企業(yè)經(jīng)濟運行結果來決定提取工資的多少，工資的提取還存在著人為調節(jié)因素的影響：當企業(yè)效益高度增長時，要限制工資
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