工效掛鉤存在問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-19 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。 堅(jiān)持既負(fù)盈又負(fù)虧的原則。即經(jīng)濟(jì)效益增長時(shí)按核定的比例增提工資總額，下降時(shí)按核定比例減提工資總額。但對掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長過快的，在計(jì)提新增效益工資時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行分檔計(jì)提辦法：新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù) 10%以內(nèi)（含 10%）的部分可以全部提取； 10%25%（含 25%）的 部分最高提取 50%；25%40%（含 40%）的部分最高提取 30%； 40%以上部分最高只能提取 10%。同時(shí)又規(guī)定企業(yè)新增效益工資為負(fù)值時(shí)，扣減工資總額基數(shù)應(yīng)不超過工資總額基數(shù)的 20%等。也就是說，既負(fù)盈又負(fù)虧的原則并非完全是按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行結(jié)果來決定提取工資的多少，工資的提取還存在著人為調(diào)節(jié)因素的影響：當(dāng)企業(yè)效益高度增長時(shí)，要限制工資
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