公司年度招聘計劃(編輯修改稿)
2024-09-16 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計并報總經(jīng)理批準 (表 4 年度招聘計劃表 ) 根據(jù)類型確定招聘人數(shù)、招聘月份、到崗時間、招聘負 責、招聘方式 序號 部門 要員 缺口 招聘時間 要求到崗時間 責任人 招聘方式 三、招聘實施 各類招聘要求及條件 (可根據(jù)不同層面確定招聘方法方式 ) ① 定額類招聘要求 ② 非定額招聘類要求 招聘方式 招聘方式及流程實施： ① 網(wǎng)絡(luò)招聘 。流程 ② 通過勞務(wù)市場 .各人才市場招聘會等渠道招聘員工 。流程 ③ 各大院校，招聘新大學(xué)生 。流程 ④ 通過勞務(wù)中介 。流程 ⑤ 內(nèi)部人員招聘 。流程 招聘信息發(fā)布時間 ① 操作工層面確定張貼廣告時間 。時間基本定于每月幾日，各個公司進行 統(tǒng)一 。 ② 其他按每月的人員計劃確定時間。 招聘費用預(yù)算 一 )、各種招聘費用： 網(wǎng)絡(luò)招聘費用： 0 元 /人 。 校園招聘 招聘會攤位費： x 元 /場。根據(jù)去年的基礎(chǔ)進行預(yù)算 內(nèi)部人員招聘 工作職責 招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘計劃的具體實施，包括前期工作準備，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。 公司年度招聘計劃 (三 ) 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司 2024 年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司 2024 年度招聘計劃。 一、 2024 年度招聘情況回顧及總結(jié) 2024 年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、 2024年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算， 2024 年崗 位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析 2024 年度招聘崗位信息如下： (1)公司高管 ,包括：運營副總、總設(shè)計師等 。 (2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等 。 (2)工程技術(shù)類人員，包括：服裝打樣師、設(shè)計師、 CAD 打板師等 。 (3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等 。 (4)2024 年計劃招聘總?cè)藬?shù)： 20 人左右 (含銷售人員 )。 招聘原則：員工招聘嚴格 按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。 各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選
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