【總結(jié)】XX:實(shí)施日期:批準(zhǔn)發(fā)布:XX公司體系文件發(fā)文審批表文件名稱招聘管理制度文件編號(hào)[2021]制度文件實(shí)施日期2021-X-X申報(bào)內(nèi)容:為了規(guī)范公司招聘體系,提高公司選人機(jī)制,特提交《人力資源部招聘管理制度》。
2025-02-02 15:41
【總結(jié)】43/44濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司營(yíng)銷人員招聘手冊(cè)(試用稿)營(yíng)銷部2004年10月濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司招聘管理辦法
2025-06-19 14:42
【總結(jié)】?★課程對(duì)象——誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程?★企業(yè)高層經(jīng)理;★人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;★企業(yè)中層管理者;★政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者?!镎n程目標(biāo)——通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變?;;;;;;;;?!ㄟ^(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2025-05-28 00:11
【總結(jié)】13/13制度名招聘筆試測(cè)試題電子文件編碼GLWA022頁(yè)碼6-1員工性格測(cè)驗(yàn)試題人的氣質(zhì)與性格的不同,關(guān)系到工作效率的不同,甚至影響個(gè)人成才。在某些職業(yè)中,如飛行員、運(yùn)動(dòng)員、教師等對(duì)氣質(zhì)和性格提出了更嚴(yán)格的要求。合適的個(gè)性特征往往決定了一個(gè)人是否適宜從事該類職業(yè)。瑞士心理家榮格首先提出內(nèi)向型和外向型的人格。當(dāng)前,許多人格心理學(xué)家都把內(nèi)向和外向看做
2025-03-25 04:39
【總結(jié)】模擬電路1、基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么?(仕蘭微電子)2、平板電容公式(C=εS/4πkd)。(未知)3、最基本的如三極管曲線特性。(未知)4、描述反饋電路的概念,列舉他們的應(yīng)用。(仕蘭微電子)5、負(fù)反饋種類(電壓并聯(lián)反饋,電流串聯(lián)反饋,電壓串聯(lián)反饋和電流并聯(lián)反饋);負(fù)反饋的優(yōu)點(diǎn)(降低放大器的增益靈敏度,改變輸入電阻和輸出電阻,改善放大器的線性和非線性失真,有效地
【總結(jié)】2010年招聘分析(內(nèi)勤及招商部)一、目的針對(duì)目前招聘存在的問(wèn)題,如招聘渠道的選擇、招聘不到位的原因,特進(jìn)行此招聘分析,目的是對(duì)于公司2010年1月-5月為止招聘情況有個(gè)全面的掌控。二、分析數(shù)據(jù)來(lái)源1、數(shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷數(shù)量2、面試工作申請(qǐng)表數(shù)量及篩選意見(jiàn)3、員工檔案明細(xì)三、原則1、簡(jiǎn)歷查看數(shù)量完全按照智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷查看數(shù)量2、合適人員定義為“工作經(jīng)歷、學(xué)歷
2025-06-17 05:15
【總結(jié)】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-05-28 00:14
【總結(jié)】招聘工具包目錄表01招聘前的準(zhǔn)備工作檢查清單…………………………………………1表02應(yīng)聘申請(qǐng)雙面評(píng)估表格…………………………………………2表03銷售崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷評(píng)估
2025-05-02 03:31
【總結(jié)】XX物流有限公司招聘管理制度一、目的1.優(yōu)化公司人力資源配置,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;2.完善人力資源管理體系,規(guī)范公司招聘原則和操作流程,確保招聘效率和質(zhì)量。二、適用范圍吉泰物流有限公司總部各直屬單位及各分子公司、辦事處。1.遵守國(guó)家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)和用人政策;2.公平、公正、唯才是舉;3.內(nèi)外招聘相結(jié)合,內(nèi)部?jī)?yōu)先,同等條
2025-04-12 13:25
【總結(jié)】北京xxxxxxxxxxxxxx公司Confidentialitylevel密級(jí)內(nèi)部公開Totalpages:共13頁(yè)10月份招聘度量分析報(bào)告Preparedby擬制Date日期Reviewedby評(píng)審人Date日期Approvedby批準(zhǔn)Date日期
2025-08-01 22:02
【總結(jié)】1永興公司招聘業(yè)務(wù)管理手冊(cè)2人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策?發(fā)出
2025-02-11 17:20
【總結(jié)】上海產(chǎn)險(xiǎn)招聘手冊(cè)優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司(產(chǎn)險(xiǎn))人力資源改革小組一九九八年六月十五日下載更多培訓(xùn)資料,盡在1人員招聘人員配置人員發(fā)展績(jī)效評(píng)估與報(bào)酬組織與
2025-01-07 10:50
【總結(jié)】招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進(jìn)入準(zhǔn)則 45 退出準(zhǔn)則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 48 過(guò)程 4 階段 4 描述 5 收集簡(jiǎn)歷 5 分析簡(jiǎn)歷
2025-04-18 05:38
【總結(jié)】深圳市不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保股份有限公司員工招聘管理手冊(cè)項(xiàng)目咨詢組總則招聘管理手冊(cè)編制的目的為規(guī)范不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保公司的招聘流程,保證招聘工作質(zhì)量,使員工招聘更具合理性及有效性,吸納更多的行業(yè)精英人才,特編制本手冊(cè)。招聘原則公開原則將招聘的職位、數(shù)量,資格、條件,甄選的方法和時(shí)間等信息公開的發(fā)布出去,給予內(nèi)外部人才以公平競(jìng)聘的機(jī)會(huì),達(dá)到廣招人
2025-04-12 13:20
【總結(jié)】1/24貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度二○○二年八月2/24目錄第一章總則...........................................2第二章招聘組織管理..................................