某公司xxxx年度招聘效果分析(編輯修改稿)
2025-07-14 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 布職位70，但收取簡歷不多，原因為部分銷售崗位只發(fā)布了一個月。對應(yīng)看待圖表“收取簡歷數(shù)量”與“發(fā)布職位數(shù)量”除了3月份由于特殊原因造成不匹配，其他個月發(fā)布職位數(shù)量與簡歷收取數(shù)量基本對等。七、每月簡歷合格并面試人員數(shù)量1月2月3月4月5月6月2493033160以上數(shù)據(jù)根據(jù)累計剩余簡歷數(shù)量，但由于面試過程中存在簡歷被部門主管拿走未送回的情況，故每月面試人員在原基礎(chǔ)上增加3人。八、每月合適人員數(shù)量1月2月3月4月5月6月104131860九、合適人員/面試人員比例1月
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1