5篇一：公司獎勵制度匯編(編輯修改稿)
2025-09-12 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 1 日扣減半日份薪額的獎金； 1 日扣減 1 日份薪額的獎金； 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金； 1 日扣減 1 日份薪額的獎金；但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以 內者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金； 1 日扣減半日份薪額的獎金； 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 日份 薪額的獎金。 第八條獎金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎金按實際工 第 9 頁 共 19 頁 作月數(shù)比例提撥。 第九條扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。 第十條實施與修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 85%以下，獎勵標準 1 個月者，不分考績一律以 1 個月計算； 85%以上，獎勵標準 1 個月以上者；其超過 1 個月的部分（不 含特別休假在 14 天以內者所加發(fā) 1 個月的獎金），依 下列核發(fā)基數(shù)計算； “ 年終獎金發(fā)給辦法 ” 第四條規(guī)定，工作不滿 1 年者，采實際工作月 數(shù)比例提撥； “ 年終獎金發(fā)給辦法 ” 規(guī)定扣除的款額應繳回公司； 。 五、從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條津貼支給標準 本關系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定。 第 10 頁 共 19 頁 員津貼每月定為元 第二條特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。 第三條實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 六、年終獎金發(fā)放核計細則 第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發(fā)放細則。 第二條本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。 第三條員工于當年 10 月 1 日（含）以前轉正者，均予辦理：其計算方式自轉正的日起為計算日期。 第四條于當年 度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應予加發(fā)獎金： 1 次，加發(fā)相當 30 天薪金的獎金； 1 次，加發(fā)相當 10 天薪金的獎金； 1 次，加發(fā)相當 3 天薪金的獎金； 1 次，加發(fā)相當 1 天薪金的獎金。 第五條有下列情況之一者，應予減發(fā)獎金： 第 11 頁 共 19 頁 1 次，扣減相當 30 天薪金的獎金； 1 次，扣減相當 10 天薪金的獎金； 1 次，扣減相當 3 天薪金的獎金； 1 次，扣減相當 1 天薪金的獎金 ； （工）職者照天數(shù)計，每曠 1 天扣減獎金 2 天，不足 1天者照 1 天計； （合并計算）達 15 天者扣減獎金 15 天，達 30 天者扣減獎金 30 天； （合并計算）每滿 3 次，扣減獎金 1 天。 第六條服務未滿 1 年者，事病假照比例折算。 第七條本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。 第八條本細則所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。 第九條在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金； ； ； ； 。 第十條顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 第 12 頁 共 19 頁 第十一條年度的計算由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第十二條服役復職人員，其當年度的獎金以復職日起算，不足 3 個月者不發(fā)。第十三條本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施。 篇二：公司獎勵制度
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