5社會(huì)保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設(shè)(編輯修改稿)
2025-09-12 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)能力，只有這樣，才能更好地為社會(huì)大眾服務(wù)，才能更好地推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。 第 3 頁 共 5 頁 建立統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度，規(guī)范錄用和考核制度 就目前的情況來看，我國社會(huì)保障人員培養(yǎng)效果并不是十分顯著，其中，重要的原因之一則是沒有建立統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在我國，社會(huì)勞動(dòng)保障管理人員選拔，就是通過社會(huì)保障呢崗位資格證書考試，但是在實(shí)際工作過程中，人員所獲得的證書并不可以發(fā)揮發(fā)揮準(zhǔn)入限制條件的作用。所以，為了使社會(huì)保障事業(yè)管理人員的選用更加科學(xué)規(guī)范，國家政府部門可以以律師、教師、醫(yī) 生等行業(yè)的內(nèi)的規(guī)范為依據(jù)來進(jìn)一步完善社會(huì)保障事業(yè)管理人員制度，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對資格證書考試進(jìn)行監(jiān)督管理，提高考試的規(guī)范性和嚴(yán)格性，所有的社會(huì)保障管理人員必須持證上崗，而且，相關(guān)部門要對上崗人員進(jìn)行定期審核和評定，如果有工作不合格者需重新進(jìn)行考試上崗，通過這種方式，不斷規(guī)范事業(yè)保障管理人員準(zhǔn)入制度。另一方面，在錄用制度上，我國相關(guān)部門在社會(huì)保障管理人員錄用方面都是要求管理人員必須參加事業(yè)單位招聘或者公務(wù)員考試才能最終進(jìn)入到社會(huì)保障事業(yè)管理部門，這種人員錄用方式，雖然可以保證社會(huì)保障管理人員的基本素質(zhì)， 但是會(huì)影響到一些專業(yè)素養(yǎng)很高的人員流動(dòng)，而且近些年來，人治現(xiàn)象比較嚴(yán)重。為此，在社會(huì)保障管理人員的
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