5社會保險體制社會化動作形式(編輯修改稿)
2024-09-12 00:26 本頁面
【文章內容簡介】 和人力資 源流動政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策等方針政策的研究、規(guī)劃、制定工作；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導等核心工作；負責事業(yè)單位人事制度改革、軍隊轉業(yè)干部安置、行政機關公務員綜合管理、農民工工作、勞動關系協(xié)調、公務員 第 4 頁 共 8 頁 國際交流與合作工作等相關的專項工作。 從規(guī)定可以看出，人力資源與社會保障部按照整合職能、提高效率的原則，主抓核心職能工作的宏觀指導方針政策的制定和主要信息如就業(yè)、保險基金的預測預警等信息的提供、重大工作如軍轉干部、農民工權益保護等工作 的落實；同時取消了一些細節(jié)性的具體操作工作，如制定技工學校年度指導性招生計劃、制定企業(yè)懲處職工的基本準則、綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動工資政策等，移交了制定中國公民出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)職業(yè)介紹機構資格認定、審批和監(jiān)督檢查、技工學校評估認定工作等職責。這樣的職能設定，一方面可以促使政府可以集中有限資源辦理有關國計民生的核心事務，提高辦事效率和資源利用率；另一方面也可以使具體的操作事務更具靈活性，更加尊重市場規(guī)律，充分發(fā)揮市場的激勵和促進作甩同時，這樣的職能定位也使得我國社會保障部分職能的運作可以實行社會化運 作的方式，減輕政府財政負擔，提高全社會的積極性，提高公民社會的進步程度。 社會化運作的可行性：部分職能社會化運作模式建議 社會保障系統(tǒng)的部分傳統(tǒng)的服務性與事務性工作職能實行社會化運作，是建立精簡效能系統(tǒng)的重要輔助措施，可以進一步明確社會保障系統(tǒng)的職能定位，充分利用社會資源，減輕體系內的公共財政負擔，集中資源用來更好地履行其承擔的公共職責。在內容上，社會保障的社會化主要包括 “ 服務對象社會化、資金 第 5 頁 共 8 頁 來源社會化、社會保障管理社會化、服務設施社會化、服務隊伍的社會化 ” 。在運作形式上 ’ ，社會保障部分 職能實現(xiàn)社會化的運作，主要可以采用市場化運作及非營利組織介入的
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1