5市委干部選拔任用和基層黨建工作情況報告(編輯修改稿)
2025-09-11 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行了測評和反饋，進(jìn)一步提高了干部選拔任用工作的公信度。 四是不斷深化三責(zé)三聯(lián)制。 20XX 年，對 86 名一把手實行了三責(zé)聯(lián)審，其中縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部 19 名，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部 67 名；組織 12 名縣級一把手進(jìn)行三責(zé)聯(lián)交和三責(zé)聯(lián)報。 ***這一做法受到中組部和省委組織部肯定。 五是堅決執(zhí)行不正之風(fēng)否決制。對拉票等違反組織人事紀(jì)律的不正之風(fēng)的問題，堅持有報必查、查實必處。一年來，先后嚴(yán)肅查處了 3 起違反組織人事紀(jì)律的行為，對當(dāng)事人作出了嚴(yán) 肅處理。 市委雖然在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、深化干部人事制度改革、預(yù)防和糾正用人上的不正之風(fēng)等方面做了大量工作，進(jìn)行了多方面探索，取得了一定成績，但還存在一些問題和不足：一 第 6 頁 共 12 頁 是受職數(shù)管理等干部宏觀管理政策制約，在盤活干部隊伍，最大限度調(diào)動各個層次干部積極性方面做得還不夠。二是干部人事制度改革的力度不夠大，干部選拔任用的體制機制還需進(jìn)一步完善。三是考察方法和手段還比較單一，對干部日常表現(xiàn)的掌握和考察還不夠深入。在今后的工作中，我們將積極研究措施，切實加以改進(jìn)，不斷推動我市干部選拔任用工作上新水平。 二、關(guān)于基層黨建工作情況 20XX 年，按照省委統(tǒng)一部署，市委堅持以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為主題，以構(gòu)建三個 1+x 綜合服務(wù)管理體系為總攬，以強化兩項職能、爭當(dāng)五個書記活動為載體，以改革創(chuàng)新為動力，不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強組織保證?；鶎臃?wù)型黨組織建設(shè) ***經(jīng)驗受到全國關(guān)注，得到中組部、中央黨校、全國黨建研究會領(lǐng)導(dǎo)專家肯定。強化兩項職能，爭當(dāng)五個書記活動得到省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定。 （一）以三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考為抓手，強化履行基層黨建工作第一責(zé)任。 一是強化責(zé)任目標(biāo)。市委制定了基層黨建工作《五年規(guī)劃》和年度計劃，明確目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施。開展抓基層黨建工作書記公開承諾活動，市委書記帶頭做出公開承諾，全市 3000 余名基層黨組織書記開展公開承諾并備案管理。加強指導(dǎo)督辦，多次召開基層黨建工作會議，對黨建工作點多次進(jìn)行拉練檢查。 第 7 頁 共 12 頁 二是雙層雙向述職。全面落實一定兩述三評制度，基層黨組織年初定目標(biāo)，年終開展黨組織及其負(fù)責(zé)人基層黨建工作專項述職，并組織黨員群眾開展評議。 20XX 年 8 月，我就基層黨建工作向省委常委會進(jìn)行了述職。 三是創(chuàng)新評價方式。對基 層黨建工作實行上級黨組織評議、本級常委會評議、下級黨組織和黨員群眾代表評議三評議制度。 四是建立長效機制。建立基層組織評星定級等 7 個長效工作機制。堅持市縣鄉(xiāng)黨委抓黨建工作三級聯(lián)動，強化黨委抓黨建工作的政治責(zé)任，書記抓黨建的內(nèi)生動力。深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部崗位在村（社區(qū)）、重在服務(wù)、責(zé)在連心工作試點，推動基層干部重心下移，密切聯(lián)系服務(wù)群眾。研究制定了七個領(lǐng)域基層黨建工作規(guī)范，推動基層黨建工作有序公轉(zhuǎn)。 （二）以學(xué)創(chuàng)和教育實踐活動為重點，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展和作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 扎實開展學(xué)創(chuàng) 活動。市委成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組及專班，制定了活動總體方案和各階
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