4林業(yè)局選拔任用干部工作情況報告(編輯修改稿)
2025-08-19 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 林業(yè)站，局屬各股、室、站職工代表的意見，進(jìn)行充分醞釀。 三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的不 第 3 頁 共 5 頁 討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無記名票決，嚴(yán)格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表決的制度。讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。 （四）落實 “ 四項權(quán)利 ” ，擴(kuò)大干部工作民主。 一是落實群眾 “ 知情權(quán) ” 。堅持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。 二是落實群眾 “ 參與權(quán) ” 。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。 三是落實群眾 “ 選擇權(quán) ” 。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)干部職工公認(rèn)的不列入考察范圍。 四是落實 群眾 “
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