4林業(yè)局選拔任用干部工作情況報(bào)告(完整版)
【正文】 干部制度改革。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。 二、 20 年干部選拔任用的主要做法 （一）注重 “ 兩個(gè)堅(jiān)持 ” ，把握干部工 作方向。 一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。 二是嚴(yán)把醞釀 關(guān)。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。 一是規(guī)范干部提名制度。 四是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。 回林業(yè)局選拔任用干部工作情況報(bào)告第 2 頁(yè) 顧 20 年，我局干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們要繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 度和干部群眾的滿意度，把局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為 、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展
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