干部選拔任用年度工作情況報告(編輯修改稿)
2024-12-07 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成省直部門XX個班次專題調(diào)學(xué)，著力提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。先后舉辦《努力推動高質(zhì)量發(fā)展》《XX文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“XX大講堂”XX期，彌補知識短板、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)?！ ∪淅熙r明導(dǎo)向，以新?lián)?dāng)促進(jìn)新作為 市委始終把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，實施導(dǎo)向引領(lǐng)工程，堅持“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。 一是突出“五項標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”。出臺市管干部政治素質(zhì)考察辦法，將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五項標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機構(gòu)改革人事安排全過程。在機構(gòu)改革中，對涉改單位XX名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行”政治體檢”、“政治過濾”，政治上不過關(guān)的堅決“一票否決”，經(jīng)過政治審查、充分醞釀、反復(fù)比選，XX名政治素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機構(gòu)改革人事調(diào)整，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣。在干部日常選拔任用工作中，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，20xx年因政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等問題暫緩和取消任用XX人，立案審查違反政治紀(jì)律案件XX件、黨紀(jì)政務(wù)處分XX人。緊抓關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，根據(jù)干部在關(guān)鍵時刻、重大考驗、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補充XX名黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位正職?！ 《峭怀觥八膫€優(yōu)先”，樹起“風(fēng)向標(biāo)”。堅持實干實績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險重任務(wù)的干部，全年共面向脫貧攻堅、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、工程建設(shè)、污染治理等“七個一線”，提拔重用XX名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部，較2019年翻一番。強化綜合考核結(jié)果運用，XX名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實干、創(chuàng)先爭優(yōu)?！ ∪峭怀觥傲鶄€一批”，提振“精氣神”。對實績突出的重用一批、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護(hù)一批、受到不
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