5篇一：干部選拔任用工作情況報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-12 02:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二：干部選拔任用制度 干部選拔任用制度 深化干部人事制度改勤政革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，按“ 三個(gè)代表 ” 重要思想和 “ 三個(gè)有利于 ” 的要求選拔 任用干部。基本目標(biāo)是： —— 建立起能上能下，能進(jìn)能出，有效激勵(lì)，優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格監(jiān)督的用人機(jī)制； —— 堅(jiān)持干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，有效調(diào)控的管理體系； —— 創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的環(huán)境。 （一）選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則。黨管干部的原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；以素質(zhì)論人才，重實(shí)績(jī)用干部，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)和公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。 拓展用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過組織推薦、公開招聘 、民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選拔人才，擇優(yōu)任用；推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，易崗易薪，并逐步推行干部測(cè)評(píng)考 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責(zé)令辭職制度。 （二）選拔配備領(lǐng)導(dǎo)班子，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化企業(yè)能力的領(lǐng) 導(dǎo)班子的要求。 （三）進(jìn)行任職前考核，重點(diǎn)考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)擬提拔到副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進(jìn)行任職前考核?？己藢?duì)象原則上是經(jīng)過培養(yǎng)，條件相對(duì)成熟的后備干部。主要采取個(gè)別談話 、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、民主推薦等方法，并逐步推行對(duì)擬提拔任用干部的任前公示制度。 （四）建設(shè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用干部的職責(zé)。 （五）新選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 政治素質(zhì)好，即具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的水平；認(rèn)真貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致；有全局觀念；堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，不以權(quán)謀私。 組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，即能圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)，創(chuàng)造性的開展工作；堅(jiān)才民主集中制，能夠與班子成員共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)；具有宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、知 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人善任能力和處理突發(fā)復(fù)雜事件的應(yīng)變能力。 工作實(shí)績(jī)突出，即有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，真心實(shí)意為群眾辦事，勤奮工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，在本職工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)。 群眾公認(rèn)，即堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨，密切聯(lián)系群眾，能正確行使職工賦予的權(quán)利，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素；自 覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，反對(duì)官僚主義，反
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