4某年某年度校黨委干部選拔任用工作情況報告(編輯修改稿)
2024-09-11 14:13 本頁面
【文章內容簡介】 志高度負責的態(tài)度，對 x 位擬選任干部進行了深入查核，對 x 位擬選任干部進行了延伸考察。經過嚴肅查核、嚴格把關，確認擬選任人員并不存在問題，經黨委常委會集體研究后，大膽使用。 （二）堅持崇尚實干、注重實績。從黨的事業(yè)和學校發(fā)展需要出發(fā)，堅定地把敢擔當、能干事、干成事的干部選拔提任到重要崗位，樹立有為才有位的選人用人導向。以實干出實績，因實績而重用成為學校選人用人的常態(tài)和共識。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當 、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政部門和院系正職。注重基層和實踐導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設好后備干部隊伍，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。 （三）堅持綜合研判、人崗相適。選人用人過程中注重綜合研判、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。堅決破除 “ 四唯 ” ，不拘一格選用干部，簡單地 “ 以票取人 ”“ 以分取人 ”“ 以頭銜取人 ”“ 以年齡取人 ” ，都會沖淡黨管干部原則，歪曲選人用人導向。堅持事業(yè)為上、 人事相宜，注重從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對象中看誰更合適，考慮 “ 該用誰 ” 而不是 “ 誰該用 ” ，既看 第 5 頁 共 8 頁 實績也看潛績，注重民意但不簡單的唯票量人，對干部履職經歷、一貫表現(xiàn)和群眾評價進行綜合分析評判，統(tǒng)籌考慮，真正把優(yōu)秀的人選放到適合的崗位上，把有想法、有能力、有干勁、有擔當、守規(guī)矩的干部選派到關鍵位置上。 三、嚴格選任程序，建立健全選人用人機制體制 2024 年，校黨委堅決落實黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，建立健全科學規(guī)范的處級干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而 出的選人用人機制，全面推進處級干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。 （一）嚴格制定干部選任規(guī)矩。為切實貫徹落實習近平總書記選人用人新思想，根據(jù)中央印發(fā)的黨政領導干部選拔任用工作條例和 20242023 年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要，結合學校選任工作實踐經驗和工作實際需要，重新修訂了
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