【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與專項(xiàng)審計(jì)相結(jié)合、目標(biāo)激勵(lì)與警示懲戒相結(jié)合的綜合考評(píng)辦法，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在加快發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)。三是建立干部日常工作臺(tái)帳制度。去年，省委組織部把我市作為全省干部人事制度改革聯(lián)系點(diǎn)，具體承擔(dān)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督項(xiàng)目，重點(diǎn)研討探索實(shí)行干部履行崗位職責(zé)登記制度和干部日常表現(xiàn)臺(tái)帳制度。下一步，我們將結(jié)合公務(wù)員通用能力席位設(shè)置工作，分崗位、分層次、分類別制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)，明確每名干部的崗位工作職責(zé)。建立健全干部履行崗位職責(zé)全程記實(shí)登記制度、干部日常表 現(xiàn)臺(tái)帳信息填寫(xiě)收集工作制度、干部年度責(zé)任目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度等相關(guān)配套制度，不斷完善干部日常管理的組織框架和制度體系。 （三）堅(jiān)持抓盤(pán)活，挖掘潛力促發(fā)展。人才資源是第一資源，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)人才。對(duì)我市而言，由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理位置和人才機(jī)制等因素制約，人才引進(jìn)難度很大，人才流失十分嚴(yán)重。要振興經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展，不僅要留住人才，關(guān)鍵還在于要學(xué)會(huì) “ 盤(pán)活人才 ” 。我國(guó)著名企業(yè)集團(tuán)海爾集團(tuán)正是應(yīng)用 “ 海爾文化激活休克魚(yú) ” 法 “ 盤(pán)活 ” 術(shù)，兼并山東紅星電器公司等一些虧損企業(yè)，雖然未注入一絲一毫的資金和新技術(shù)，但卻憑著 海爾人 “ 小才大用、量才適用、唯才是用、育才待用 ” 的用人管理之道，結(jié)果使一條條 “ 死魚(yú) ” 活蹦亂跳起來(lái)，企業(yè)逐步扭虧為盈。盤(pán)活用好現(xiàn)有人才，要處理好三個(gè)關(guān)系。一是處理好 “ 引進(jìn)外來(lái) 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 人才 ” 和 “ 用好現(xiàn)有人才 ” 的關(guān)系。我們不僅要在培養(yǎng)和引進(jìn)人才上下功夫，還要在發(fā)現(xiàn)和使用現(xiàn)有人才上做文章，二者是新時(shí)期做好人才工作的兩個(gè)重要方面，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，缺一不可。從宏觀上看，現(xiàn)有人才是最寶貴的資源，他們熟知情況、方便使用、相對(duì)穩(wěn)定，具有明顯而獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。實(shí)踐證明，解放思想，放開(kāi)眼界，人才就在面前。二是處理好 “ 品德能力 ” 與 “ 學(xué)歷資歷 ” 的關(guān)系?？慈瞬乓雌返潞湍芰?，不能只看學(xué)歷和資歷。我們應(yīng)堅(jiān)決打破論資排輩，唯學(xué)歷、資歷的傳統(tǒng)觀念，破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)的條條框框，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，樹(shù)立正確的識(shí)人、用人觀念，把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間。三是處理好 “ 尊重個(gè)性 ” 與 “ 嚴(yán)格管理 ” 的關(guān)系。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。如果只看一時(shí)一事，對(duì)人才求全責(zé)備，或以偏概全，就會(huì)埋沒(méi)人才，關(guān)鍵要用當(dāng)其才。人才來(lái)自 “ 五湖四海 ” ，不能用一把尺子一個(gè)模式去衡量人才，而要充分尊重人才的個(gè)性， 按照各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和不同特點(diǎn)，識(shí)別和使用人才。對(duì)人才要用其所長(zhǎng)，在尊重個(gè)性的前提下加強(qiáng)管理，使個(gè)性突出的人才能融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，做到 “ 感情留人 ” 、 “ 事業(yè)留人 ” ，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格。 （四）堅(jiān)持抓爭(zhēng)創(chuàng)，狠抓落實(shí)促趕超。今年是黨的十八大、省十次黨代會(huì)召開(kāi)之年，也是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全面總結(jié)之年。各地 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 要按照市委統(tǒng)一部署，繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，狠抓工作落實(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮好基層黨組織和廣大黨員在推進(jìn)建設(shè)縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、實(shí)現(xiàn)跨越趕超的主體和生力軍作用，以優(yōu)異成績(jī)向黨的十八大獻(xiàn)禮。一是組織開(kāi)展 “ 喜迎十八大 ，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī) ” 主題實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，今年將重點(diǎn)開(kāi)展 “ 讀好書(shū)、修黨性、提能力 ” 、 “ 重大項(xiàng)目建設(shè)年 ” 等九項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)。各地各單位要緊密結(jié)合本地本單位實(shí)際，科學(xué)制定活動(dòng)實(shí)施方案，要緊扣活動(dòng)內(nèi)容，扎實(shí)有序推進(jìn)。二是深入推進(jìn)窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。突出重點(diǎn)，以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為示范，引導(dǎo)和推動(dòng)全市各領(lǐng)域各行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)向縱深拓展。組織開(kāi)展 “ 爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿意窗口、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵 ” 競(jìng)賽活動(dòng)，以評(píng)促服務(wù)，以評(píng)促作風(fēng)，以評(píng)促效能，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作抓落實(shí)、見(jiàn)成效。充分發(fā)揮各級(jí)機(jī)關(guān)帶頭作用， 以 “ 爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員 ” 活動(dòng)為載體，引領(lǐng)和帶動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展。深化“ 五亮五比五創(chuàng) ” 活動(dòng)，培育創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)特色品牌，選樹(shù)一批有生命力的先進(jìn)典型，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的濃厚氛圍。同時(shí)，圍繞貫徹落實(shí)市七次黨代會(huì)精神，抓好全市基層黨組織和黨員公開(kāi)承諾考評(píng)，開(kāi)展 2024 年新一輪公開(kāi)承諾。三是認(rèn)真做好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)群眾評(píng)議、總結(jié)表彰和建章立制工作。今年 “ 七一 ” 前后，中央、省委將對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)表彰，市委也將組織開(kāi)展專項(xiàng)表彰，展示全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果。各級(jí)各部門(mén)要全面 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極推廣公開(kāi)承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、 群眾評(píng)議等實(shí)踐成果，建立完善機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制。 （五）堅(jiān)持抓基層，夯實(shí)基礎(chǔ)促提升。今年是省委制定的基層黨建工作三年規(guī)劃的最后一年，也是中央確定的 “ 基層組織建設(shè)年 ” 。 2 月份，省委對(duì)我市的基層黨建工作進(jìn)行了檢查考評(píng)，從考核組反饋的情況看，我市的情況不容樂(lè)觀。對(duì)今年的基層組織建設(shè)工作，市委的思路已經(jīng)非常明確，就是繼續(xù)推進(jìn) “ 五個(gè)基本 ” 、 “ 七個(gè)體系 ”