【文章內(nèi)容簡介】 “ 四個(gè) **” 建設(shè)結(jié)合起來，與積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，與推進(jìn)自身工作結(jié)合起來，在思想上引起高度重視，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)擺上重要議事日程，及早動(dòng)員部署，認(rèn)真制定符合本單位實(shí)際的活動(dòng)方案，精心設(shè)計(jì)一些黨員群眾歡迎、易于操作的自選動(dòng)作，努力使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有聲有色、富有成效。同時(shí)，根據(jù)中央規(guī)定，各單位黨委（黨組）要全面負(fù)責(zé)本單位的學(xué)習(xí)實(shí)踐 活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，全力以赴，扎實(shí)推進(jìn)，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳發(fā)動(dòng)到位、責(zé)任落實(shí)到位、力量保障到位。 同時(shí)，要結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的開展，鞏固擴(kuò)大“ 樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績、促新跨越 ” 、 “ 解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 ”主題實(shí)踐活動(dòng)成果，健全落實(shí)蹲點(diǎn)調(diào)研、結(jié)對(duì)聯(lián)系送服務(wù)、民主懇談和民主聽證、破難攻堅(jiān)等制度，切實(shí)運(yùn)用好民主生活會(huì)這個(gè)載體，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)水平。 扎實(shí)開展新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。繼續(xù)發(fā)揮好黨校在干部教育培訓(xùn)中的主渠道、主陣地作用，把漁農(nóng)村黨組 織書記納入干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，在辦好主體班次的同時(shí)，開設(shè)海洋經(jīng)濟(jì)專題培訓(xùn)班，著力構(gòu)建渠道更廣、領(lǐng)域更寬、針對(duì)性更強(qiáng)的干部培訓(xùn)工作新格局。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要以學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展 第 12 頁 共 26 頁 觀為著力點(diǎn)，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)問題和瓶頸問題，精心設(shè)計(jì)教學(xué)主題，組織開展專題報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、讀書會(huì)及各類培訓(xùn)班，滿足不同層次干部的需要。在培訓(xùn)形式上，采取研討式、開放式、拓展式、體驗(yàn)式等靈活新穎的教學(xué)模式，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐思考、政策研究結(jié)合起來，提高干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。在培訓(xùn)渠道上，繼續(xù)選派干部到具有海 洋經(jīng)濟(jì)學(xué)科優(yōu)勢的院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，整合利用黨建網(wǎng)站、遠(yuǎn)程教育等網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮羅家岙邊防派出所、 **金海灣船業(yè)公司等干部教育實(shí)踐基地功能，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。 加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部及后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度。繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到漁農(nóng)村基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及省市綜合性機(jī)關(guān)部門掛職鍛煉，安排部分新提任干部到信訪接待、重點(diǎn)工程、征地拆遷等矛盾尖銳崗位蹲點(diǎn)實(shí)踐。充分考慮后備干部能力素質(zhì)、性格特征的差異性，探索實(shí)施 “ 動(dòng)態(tài)化管理、責(zé)任化管理、信息化管理 ” 三種培養(yǎng)模式，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)一批 “ 近期可提拔使用、80 年代出生、女性或黨外 ” 三種類型干部，使后備干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)與活力。認(rèn)真落實(shí)《 **市公選到社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理實(shí)施辦法》，探索建立大學(xué)生進(jìn)社區(qū)工作相關(guān)保障制度，認(rèn)真做好從社區(qū)（村）干部和大學(xué)生 “ 村官 ” 中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作，構(gòu)建漁農(nóng)村一線的基層干部培養(yǎng)鏈。加強(qiáng)對(duì)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干 第 13 頁 共 26 頁 部的管理和服務(wù)，充分調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的工作積極性。 （二）圍繞提高選人用人公信度這一關(guān)鍵，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。全面總結(jié)我縣干部任用工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，研究分析新形勢下選人用人的難點(diǎn)問題，堅(jiān)持以民主 、公開、競爭、擇優(yōu)為原則，努力打造黨委放心、干部群眾滿意的干部工作體系。 著力完善干部選拔任用工作機(jī)制。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序選拔任用干部，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，切實(shí)把德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。適時(shí)在全縣范圍內(nèi)公開選拔一批副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 XX 縣區(qū)管后備干部。進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，注重在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，注重在基層一線選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，營造干部干事創(chuàng)業(yè) 的良好氛圍。 著力擴(kuò)大干部任用工作中的民主。探索建立經(jīng)常性民意調(diào)查機(jī)制，配合省里做好 “ 萬人評(píng)組工 ” 活動(dòng)，對(duì)民主推薦、民主測評(píng)等環(huán)節(jié)加強(qiáng)公開和反饋力度，更好地落實(shí)干部群眾對(duì)選人用人工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名環(huán)節(jié)，繼續(xù)實(shí)行干部推薦署名制。完善差額選拔干部制度，對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)崗位，探索試行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，逐步形成民主擇優(yōu)選拔干部的機(jī)制。 著力增強(qiáng)干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。圍繞省、市 第 14 頁 共 26 頁 組織部門工作要求，不斷完善考核內(nèi)容，健全考核 方式，切實(shí)改變不換屆不考察、不提拔不考察、不動(dòng)干部不考察的狀況。以擴(kuò)大考核民主為出發(fā)點(diǎn)，探索實(shí)績公示和干部考核民意調(diào)查機(jī)制，進(jìn)一步完善縣屬部門 “ 一把手 ” 網(wǎng)上述職述廉制度，提升群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的份量。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)考核得分位于后列的領(lǐng)導(dǎo)干部，視具體情況分別作出通報(bào)、誡勉等處理措施，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 著力深化選人用人的監(jiān)督管理機(jī)制。認(rèn)真落實(shí) “ 一報(bào)告、兩評(píng)議 ” 制度（即縣委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作情況、在全委會(huì)成員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)議，對(duì)一年內(nèi)新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 縣屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評(píng)），積極推行干部選拔任用工作記實(shí)制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。探索實(shí)行干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況分析報(bào)告制度，促進(jìn)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）審批管理制度。 要繼續(xù)滿懷深情地做好老干部工作，進(jìn)一步落實(shí)老干部政治、生活等各項(xiàng)待遇，千方百計(jì)為老干部排憂解難。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和老干部的需要，組織開展靈活多樣、針對(duì)性強(qiáng)的活動(dòng)，積極為老干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，提供服務(wù) （三）圍繞推進(jìn) “ 人才強(qiáng)縣 ” 戰(zhàn)略這一任務(wù)，進(jìn)一步加大創(chuàng) 第 15 頁 共 26 頁 業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。牢固樹立人才是第一資源理念，加大黨管人才工作力度，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的各類緊缺人才，努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。 完善牽頭抓總的體制機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、重大事項(xiàng)報(bào)告、定期考核檢查等制度，探索制定加強(qiáng)緊缺型人才引進(jìn)培養(yǎng)和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策。在全縣人才資源普查的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢和海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)全縣人才需求進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃，明確 我縣今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和舉措。規(guī)范人才工作專項(xiàng)資金管理，加大對(duì)人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目、重要課題的資助，確保專項(xiàng)資金合理、有效使用。重視并加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，營造多層次人才隊(duì)伍齊頭并進(jìn)的良好局面。探索在經(jīng)濟(jì)園區(qū)設(shè)立企業(yè)人才工作服務(wù)站，提高人才工作的組織化程度。 創(chuàng)新引才育才的工作載體，大力培養(yǎng)和集聚海洋經(jīng)濟(jì)緊缺人才。實(shí)施優(yōu)秀人才示范幫帶工程。深化人才小高地示范點(diǎn)創(chuàng)建和優(yōu)秀人才進(jìn)漁農(nóng)業(yè)基地服務(wù)活動(dòng)，通過典型示范和結(jié)對(duì)幫帶，力求形成一批支撐海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng) 全縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。實(shí)施企業(yè)與高校人才智力對(duì)接工程。利用網(wǎng)上技術(shù)市場、縣海洋科學(xué)研究所、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等平臺(tái)，抓住大學(xué)生來岱社會(huì)實(shí)踐契機(jī)，探索企業(yè)為主體、 第 16 頁 共 26 頁 高校為技術(shù)依托的產(chǎn)學(xué)研合作新路子，促進(jìn)企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和科技成果轉(zhuǎn)化對(duì)接。實(shí)施本土技能人才開發(fā)工程。緊貼 **發(fā)展實(shí)際，在海洋經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域選拔一批有較好專業(yè)基礎(chǔ)、較大發(fā)展?jié)摿Φ募寄苋?