5市人事局年度工作意見(編輯修改稿)
2024-09-11 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 *年末試點(diǎn)單位合同簽訂的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步拓展聘用制試點(diǎn)范圍，通過調(diào)研及時(shí)同步跟進(jìn)薪酬分配、職稱競聘等配套改革，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。根據(jù)上級人事部門要求，結(jié)合我市實(shí)際，今年要重點(diǎn)抓好文教、建設(shè)等行業(yè)的事業(yè)單位聘用制試點(diǎn)改革，爭取聘用人員總量達(dá)到全市事業(yè)單位人員總量的 50％以上；要對事業(yè)單位新進(jìn)人員全部實(shí)行公開招聘、合同聘用，并探索開展在編制限額內(nèi)采取不入編的方式，實(shí)行人才派遣，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)，推進(jìn)單位人向社會人的轉(zhuǎn)變；對屬階段性需求的崗位和低學(xué)歷人員，明確實(shí)行不入編、臨時(shí)聘用的做法，商財(cái)政在經(jīng)費(fèi)上予以適當(dāng)補(bǔ)助，以解決事業(yè)單位長期需求與短期需求的矛盾；要重點(diǎn)在環(huán)衛(wèi)等公用事業(yè)單位探 第 3 頁 共 4 頁 索根據(jù)工作量核定單位工資總額、實(shí)行經(jīng)費(fèi)總額包干、由單位自主確定人員使用和工資發(fā)放辦法等做法，對自收自支的事業(yè)單位（規(guī)費(fèi)收入單位除外）實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位總量控制、自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理，以逐步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理社會化。 圍繞新的人才標(biāo)準(zhǔn)（品德、
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