5市人事局某年工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 21:30 本頁面
【文章內容簡介】 培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng) “ 具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能 力 ” 的要求，我們首次組織選送了 20 名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期 2 個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。 二是抓好高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)。為期 2 年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)， 53名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。 三是扎實推進 “115 人才工程 ” 建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的 7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經費資助。 四 是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔 31 名到村工作，已累計 94 名。經年度考核，有 15 名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿 2 年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作 8 名。同時選送 30 多名中青年人才攻讀碩士學位； 3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓； 2100 多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級 230名，中級 520名；2600 多名參加了各類資格考試。 第 4 頁 共 6 頁 ㈣人才市場健康發(fā)展。 一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月 3 次，每場均有 40 多家單位設攤招聘， 1200 多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。 二是網上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網站，增
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