5山東國企改革方案已征求意見涉逾萬億國資(編輯修改稿)
2024-09-11 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭力，鼓勵(lì)技術(shù)進(jìn)步、鼓勵(lì)創(chuàng)新方面能不能有同樣的激勵(lì)機(jī)制。 在選聘職業(yè)經(jīng)理人和股權(quán)激勵(lì)上，山東已經(jīng)開始嘗試。據(jù)了解， XX 省近期 下發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)高級(jí)管理人員契約化管理的試點(diǎn)工作的通知》已明確在試點(diǎn)單位授權(quán)董事會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人。《關(guān)于 XX 省地方國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題的通知》則明確了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)條件，如在公司治理上外部董事占董事會(huì)成員的比例應(yīng)達(dá)到一半以上，薪酬委員會(huì)全部由外部董事組成且主任委員由薪酬管理方面的專業(yè)人士擔(dān)任；上市公司國有控股股東的負(fù)責(zé)人在上市公司兼任職務(wù)且擬參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，兼任職務(wù)應(yīng)滿兩年，且母公司總資產(chǎn)證券化率70%以上。此外，該通知還明確了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象、方式、股票來源、授予價(jià)格、業(yè)績要求 等條件。文件還明確，如因通過增發(fā)新股方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)導(dǎo)致國有股失去實(shí)際控制權(quán)
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