5女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生調(diào)查研究報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收入相差懸殊，嚴(yán)重侵害了其勞動(dòng) 權(quán)益。 （四）參加社會(huì)保險(xiǎn)比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)頻繁，不穩(wěn)定，因此對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚了解，故實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險(xiǎn)，而參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的企業(yè)則寥寥無(wú)幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入 800 元及以下者占了三分之二以上，如遇天災(zāi)人禍，她們將無(wú)法抵御。 （五）特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)不到位。部分企業(yè)主存有 “ 女職工事多麻煩多 ” 的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。部分企業(yè)對(duì)處于 “ 五期 ” 的女工給予了工種、勞動(dòng)環(huán)境等方面的照顧， 但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時(shí)間等，嚴(yán)重影響了女工和子女的身心健康。 那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時(shí)有發(fā)生且屢禁不 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 止，經(jīng)分析，我們認(rèn)為主要有以下幾方面原因： 一是私營(yíng)企業(yè)主法制觀(guān)念淡保多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)為《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國(guó)有或集體企業(yè)實(shí)施，對(duì)個(gè)私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個(gè)私企業(yè)，但未引起足夠重視。 二是私營(yíng)企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮 自身效益和利潤(rùn)，因而不顧女工的生理特點(diǎn)，安排女工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)的勞動(dòng)，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。 三是女工缺乏維權(quán)意識(shí)。女職工大多來(lái)自農(nóng)村，從田頭到車(chē)間，心理上有一種滿(mǎn)足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不懂自
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