5女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 20:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就業(yè)機(jī)會(huì)卻并非如此，常常表現(xiàn)出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件，亦會(huì)優(yōu)先錄取男性?？梢?jiàn)，就業(yè)歧視的問(wèn)題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過(guò)程中的機(jī)會(huì)總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業(yè)女職工自我保護(hù)意識(shí)差，集體協(xié)商未執(zhí)行到位。由于一些女職工的自我保護(hù)意識(shí)及自身素質(zhì)的不夠，常常被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù) 90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(zhǎng)的，但是其工資卻并沒(méi)有得到相應(yīng)的提高；有的企業(yè)對(duì)于女職工應(yīng)當(dāng) 享有的各種補(bǔ)貼根本不予發(fā)放。女職工集體協(xié)商合同未執(zhí)行到位。三是勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)環(huán)境差，三期不予以照顧。由于利益驅(qū)使，有些單位每月加班，極個(gè)別單位對(duì)于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予考慮，當(dāng)男職工一樣對(duì)待。導(dǎo)致許多女 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對(duì)女職工就會(huì)有想法，導(dǎo)致女職工 “ 四期無(wú)保護(hù) ” 、
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