5培養(yǎng)年輕干部心得交流(編輯修改稿)
2024-09-11 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果沒有了基層的歷練，他的成長成熟是不完整的。所以，我們不妨在機制上給予強化，打破機關(guān)干部平淡工作， “ 坐穿 ” 機關(guān)的窠臼。這樣以來，給他們空間，給他們土壤， “ 是騾子是馬，拉出來溜溜 ” ，說不定溜出來的是一大筆資源 和財富。 舍得壓擔(dān)子，壓在急需擔(dān)當處。鄧小平同志指出。 “ 人才，只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來。 ” 年輕干部不經(jīng)磨練難成大器，必須要在使用的實踐中培養(yǎng)。趁干部年輕時舍得壓擔(dān)子培養(yǎng)，對干部的成長會大有好處。這也是培養(yǎng)造就高素質(zhì)高層次領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)途徑。就是要把年輕干部選派到重點項目一線、改制一線、信訪維穩(wěn)和招商引資一線等急難險重崗位鍛煉、給他們獨立工作、獨當一面、攻難克堅的機會和舞臺。可采取分管、協(xié)管或幫帶的形式讓年輕干部提前進入相應(yīng)的工作角色，快速提高他們克服各種困難、處理復(fù)雜問題的能力和本領(lǐng)。這樣才
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