5培養(yǎng)年輕干部心得交流-免費閱讀
【正文】 培養(yǎng)要趁早，用人要趁早，多崗鍛煉也要趁早。 舍得推出去，推上多崗鍛煉席。這樣才能全 面提高年輕干部的治國理政能力。 舍得壓擔(dān)子，壓在急需擔(dān)當(dāng)處。到基層鍛煉應(yīng)該是最有效的方式。各級組織在培養(yǎng)年輕干部的工作中還需進一步 “ 舍得 ” 。千帆萬競的事業(yè)必呈百舸爭流之態(tài)，平臺已搭建，干事正當(dāng)時。所以必須讓年輕干部和群眾 “ 零 ”距離接觸，工作生活在普通群眾之中，聽真話、辦實事、解疑難?？梢钥隙?，機關(guān)中存在大量的優(yōu)秀干部，但如果沒有了基層的歷練，他的成長成熟是不完整的。這也是培養(yǎng)造就高素質(zhì)高層次領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)途徑。讓年輕干部集中培訓(xùn)成為常態(tài)制度，有計劃的針對年輕干部的弱項組織培訓(xùn)、開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育活動。古人云： “ 駿馬能歷險，耕地不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。所以，很有必要增強對年
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