5全市深化作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)典型材料_(編輯修改稿)
2024-09-11 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3 頁 共 6 頁 上幾下的認(rèn)真探討，制定了《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局工作問責(zé)辦法》、《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局工作目標(biāo)考核制》等一系列規(guī)章制度，從根本上解決執(zhí)法隊(duì)員業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實(shí)、紀(jì) 律不嚴(yán)的問題。 （一）突出重點(diǎn)，選準(zhǔn)問責(zé)內(nèi)容。針對(duì)我局當(dāng)前隊(duì)伍中存在的干勁不足、管理不嚴(yán)、效率不高等問題，將廉潔自律、隊(duì)容隊(duì)紀(jì)、工作作風(fēng)、工作職能等 10 條 48 項(xiàng)作為問責(zé)制的主要內(nèi)容。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的給予問責(zé)；二是違背職業(yè)道德、公民道德情操，給單位造成不良影響或引起社會(huì)負(fù)面反映的給予問責(zé)；三是違反工作作風(fēng)要求的對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以問責(zé)；四是違反有關(guān)制度規(guī)定內(nèi)容的給予問責(zé)；五是違反工作職責(zé)的給予問責(zé)。尤其是對(duì)重點(diǎn)部位、重要崗位強(qiáng)化問責(zé)。 （二）注重方式， 把好問責(zé)關(guān)鍵。制定切合實(shí)際、符合實(shí)情的問責(zé)方式，把問責(zé)分成 8 個(gè)檔次，即責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、扣發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位、停職、辭職、給予行政處分。首次被問責(zé)的對(duì)責(zé)任人責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)；第二次被問責(zé)的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行戒勉談話；第三次被問責(zé)的予以調(diào)離崗位、停職或予以行政處分。問責(zé)對(duì)象為負(fù)有責(zé)任的工作人員或協(xié)管人員，責(zé)任主體難以確定的，追究上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。因以處室、支隊(duì)、分局、大隊(duì)名義作出決定而被問責(zé)的追究部門主 第 4 頁 共 6
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