5全市深化作風建設年活動典型材料_(完整版)
【正文】 隊伍的整體形象。城管執(zhí)法面對的對象基本是社會的弱勢群體，由于執(zhí)法方式不文明、執(zhí)法處理不公正，簡單、粗暴執(zhí)法等現(xiàn)象時有發(fā)生，執(zhí)法隊伍整體形象較差，群眾對城管信任度較低，把城管隊員比喻成土匪、強盜，對峙、暴力抗法行為增多，容易引發(fā)各類群體性事件。二是目標考核缺位。四是執(zhí)法體制不順。 （一）突出重點，選準問責內(nèi)容。因以處室、支隊、分局、大隊名義作出決定而被問責的追究部門主 第 4 頁 共 6 頁 要負責人的責任。四是考評結(jié)合。行政問責 “ 問 ” 出了他 第 5 頁 共 6 頁 們的動力和壓力，改變了過去干與不干、干好干壞一個樣的 現(xiàn)象。 （三）以 “ 制 ” 為保障，樹立了城管隊伍新形象。如今 “ 有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究 ” 的執(zhí)法理念已深入隊員心中，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，執(zhí)法行為進一步規(guī)范。 （二）以 “ 責 ” 為目標，提高了城管執(zhí)法效能。 三、取得成效 自實行問責制半年多來，我局已組織暗訪和督查 51 次，問責 20 人，被問責單位 2 個，處理違規(guī)人員 91 人次。一是每月檢 查。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規(guī)定和黨風廉政建設要求的給予問責；二是違背職業(yè)道德、公民道德情操，給單位造成不良影響或引起社會負面反映的給予問責；三是違反工作作風要求的對有關責任人予以問責；四是違反有關制度
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