5全市深化作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)典型材料_-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過定期和不定期的暗訪、督查，并嚴(yán)格責(zé)任追究，使問責(zé)辦法作為一項(xiàng)人人皆知的制度，讓廣大執(zhí)法隊(duì)員入心入腦，在執(zhí)法過程中嚴(yán)格遵守。誰失職就問責(zé)誰，使大家時(shí)時(shí)提醒自己的責(zé)任所在，時(shí)時(shí)注意自己履行職責(zé)的情況，不敢推諉扯皮，不敢推責(zé)搪塞，對所有案件做到 “ 第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、第一時(shí)間處置、第一時(shí)間解決 ” 。問責(zé)決定書由局政治處歸檔保存，納入問責(zé)當(dāng)事人的個(gè)人考評，并將個(gè)人問責(zé)納入單位目標(biāo)考核，對所在單位進(jìn)行扣分處理。 12 （三）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格問責(zé)程序。針對我局當(dāng)前隊(duì)伍中存在的干勁不足、管理不嚴(yán)、效率不高等問題，將廉潔自律、隊(duì)容隊(duì)紀(jì)、工作作風(fēng)、工作職能等 10 條 48 項(xiàng)作為問責(zé)制的主要內(nèi)容。街道社區(qū)、城中村的城市管理主體作用沒有充分發(fā)揮，城管執(zhí)法局只能以執(zhí)法代替管理，城管執(zhí)法隊(duì)員成了救火隊(duì)、消防員的角色。作為一個(gè)新組建的部門，人員從各個(gè)單位抽調(diào)而來，整體素質(zhì)參差不齊，管理難度較大。一是執(zhí)法方式簡單粗暴。而城管執(zhí)法工作紛繁復(fù)雜，案件多、人員少，執(zhí)法隊(duì)員存在出警不及時(shí)、處置不到位、工作不盡職等問題，工作推諉，自由散漫，出 工不出力現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。執(zhí)法過程缺乏監(jiān)管，自由裁量權(quán)過大，辦案透明度不高，人情案件時(shí)有發(fā)生，執(zhí)法工作在群眾中缺乏威信。首次被問責(zé)的對責(zé)任人責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評；第二次被問責(zé)的，對責(zé)任人進(jìn)行戒勉談話；第三次被問責(zé)的予以調(diào)離崗位、停職或予以行政處分。
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