5全市基層組織工作總結(jié)會(huì)議上的領(lǐng)導(dǎo)致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 18:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部的考察考核，嚴(yán)格警示教育混日子、不作為的干部。對(duì)于工作懈怠、不負(fù)責(zé)任、不講原則的干部，要運(yùn)用組織手段加以調(diào)整，讓逃避事責(zé)者失去權(quán)力，讓玩忽職守者丟掉職位。三要強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。要著力構(gòu)筑信訪舉報(bào)、 12380 電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào) “ 三位一體 ” 的舉報(bào)平臺(tái)，形成渠道暢通、覆蓋廣泛、反應(yīng)敏捷的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查辦一件，發(fā)揮查處工作的警示、震懾作用。要指導(dǎo)和督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子完善議事規(guī)則和工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的權(quán) 力運(yùn)行機(jī)制。熱門(mén)思想?yún)R報(bào)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制、集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度、討論決定重大問(wèn)題和任用重要干部票決制等落實(shí)情況的專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)個(gè)人專斷或少數(shù)人說(shuō)了算的，要嚴(yán)肅批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行組織處理。以權(quán)謀私、弄權(quán)瀆職的，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。四要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制。要完善崗位責(zé)任制度，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部職位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)一步嚴(yán)明領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到權(quán)責(zé)明確、權(quán)責(zé)一致、失責(zé)必究。 四、關(guān)于人才問(wèn)題。人才是跨越發(fā)展的保證，是事業(yè)興衰的關(guān)鍵，具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。要堅(jiān)持黨管人 才，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。一要拓寬渠道培養(yǎng)人才。要依托大專院校、企業(yè)培訓(xùn)中心等，加快培養(yǎng)一批高技能人才。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 鼓勵(lì)企業(yè)管理者到高校培訓(xùn)，到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，加快培養(yǎng)一批 “ 將帥型 ” 企業(yè)家。依托農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和各類農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。二要加大力度引進(jìn)人才。要敢于打破地域、身份等界限，打破條條框框，加快引進(jìn)一批人才。特別是要通過(guò)招商上項(xiàng)目、技術(shù)合作等措施，加快引進(jìn)一批我市 “ 五區(qū)一城 ” 建設(shè)急需的高層次人才。工 作總結(jié)建立人才共享機(jī)制，對(duì)那些我們一時(shí)難以引進(jìn)但又必需的人才，按照 “ 不為我有，但為我所用 ” 的原則，采取有效的獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才共享。三要優(yōu)化環(huán)境聚才用才。進(jìn)一步強(qiáng)化人才激勵(lì)政策，完善人才服務(wù)體系，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)、有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境，聚集最廣泛的人才、吸引最優(yōu)秀的人才、留
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