5全市基層組織工作總結(jié)會議上的領(lǐng)導(dǎo)致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部的考察考核，嚴格警示教育混日子、不作為的干部。對于工作懈怠、不負責任、不講原則的干部，要運用組織手段加以調(diào)整，讓逃避事責者失去權(quán)力，讓玩忽職守者丟掉職位。三要強化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。要著力構(gòu)筑信訪舉報、 12380 電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報 “ 三位一體 ” 的舉報平臺，形成渠道暢通、覆蓋廣泛、反應(yīng)敏捷的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。堅持有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查辦一件，發(fā)揮查處工作的警示、震懾作用。要指導(dǎo)和督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子完善議事規(guī)則和工作制度，形成科學規(guī)范的權(quán) 力運行機制。熱門思想?yún)R報加強對領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制、集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合制度、討論決定重大問題和任用重要干部票決制等落實情況的專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對個人專斷或少數(shù)人說了算的，要嚴肅批評，情節(jié)嚴重的，要進行組織處理。以權(quán)謀私、弄權(quán)瀆職的，要依紀依法嚴肅處理。四要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制。要完善崗位責任制度，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書，進一步嚴明領(lǐng)導(dǎo)責任，做到權(quán)責明確、權(quán)責一致、失責必究。 四、關(guān)于人才問題。人才是跨越發(fā)展的保證，是事業(yè)興衰的關(guān)鍵，具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。要堅持黨管人 才，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。一要拓寬渠道培養(yǎng)人才。要依托大專院校、企業(yè)培訓中心等，加快培養(yǎng)一批高技能人才。 第 5 頁 共 8 頁 鼓勵企業(yè)管理者到高校培訓，到先進地區(qū)、先進企業(yè)學習，加快培養(yǎng)一批 “ 將帥型 ” 企業(yè)家。依托農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)和各類農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，進一步加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。二要加大力度引進人才。要敢于打破地域、身份等界限，打破條條框框，加快引進一批人才。特別是要通過招商上項目、技術(shù)合作等措施，加快引進一批我市 “ 五區(qū)一城 ” 建設(shè)急需的高層次人才。工 作總結(jié)建立人才共享機制，對那些我們一時難以引進但又必需的人才，按照 “ 不為我有，但為我所用 ” 的原則，采取有效的獎勵、激勵機制，實現(xiàn)人才共享。三要優(yōu)化環(huán)境聚才用才。進一步強化人才激勵政策，完善人才服務(wù)體系，創(chuàng)造有利于人才成長、有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境，聚集最廣泛的人才、吸引最優(yōu)秀的人才、留
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