5全市基層血防體制改革方案(編輯修改稿)
2024-09-11 18:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簡(jiǎn)章）。 根據(jù)我市血防系統(tǒng) 2024 年改制以來(lái)的實(shí)際情況，按照血 防所及基層血防組崗位設(shè)置要求和人員編制數(shù)，組織競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘分兩批進(jìn)行，首先進(jìn)行基層血防組組長(zhǎng)和血防所科室負(fù)責(zé)人競(jìng)聘，再進(jìn)行其它崗位競(jìng)聘。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 市血防部門按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與競(jìng)聘上崗的人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。合同文本須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。市人社、血防部門對(duì)基層血防組完成崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行認(rèn)定后，確定所聘崗位工資待遇，實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。 通過(guò)競(jìng)聘上崗的人員，由市人社部門統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。今后基層血防組人員編制及崗 位出現(xiàn)空缺，需補(bǔ)充工作人員時(shí)，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。 四、有關(guān)具體政策 本次深化基層血防體制改革借鑒省政府關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的有關(guān)文件精神（鄂政辦發(fā) [2024]34 號(hào)），合理分流富余人員。 。對(duì)區(qū)血防站、干河血防站、排中河血防站、長(zhǎng)埫口血防站等四個(gè)未改制單位的職工，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲（干部身份年滿 50 周歲）或者工齡達(dá)到 30 年以上的未聘人員一律實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。退養(yǎng)期間工齡繼續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡辦理正 式退休手續(xù)。退養(yǎng)期間所在單位按政策規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按月發(fā)放一定的生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（ 2024 年度）檔案工資的基本工資。退養(yǎng)、退休年齡一律以原始記錄的職工檔案年齡為準(zhǔn)。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 。對(duì)區(qū)站、干河站、長(zhǎng)埫口站、排中河站等四個(gè)未改制單位的落聘人員，以及對(duì)既不符合退養(yǎng)條
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