市園林管理局綠化養(yǎng)護體制改革方案(編輯修改稿)
2025-10-13 10:32 本頁面
【文章內容簡介】 逐步減少單位自聘人員，實現由花錢養(yǎng)人向花錢用人的轉變。 （ 五 ）園林樹木 養(yǎng) 護 實行 計劃 管理 。 局綠化科根據我市城市園林樹木現狀，制定出行之有效的樹木 養(yǎng) 護計劃， 具體工作經局研究討論后由養(yǎng)護公司組織實施。 （ 六 ） 嚴格工作績效考核制度。 按照局制定的城市園林綠化養(yǎng)護考核制度和城市園林綠化養(yǎng)護標準，由局考核小組對 養(yǎng)護公司（ 園 藝隊和植物病蟲害防治隊 ） 工作成效進行 監(jiān)督檢查考核，獎優(yōu)懲劣，促進園林養(yǎng)護工作健康發(fā)展。 四、配套政策 （一） 鼓勵 現有 在崗 職工辭職 自謀職業(yè) ，成立相關公司，通過 競爭 繼續(xù)參與綠地保潔承包。 全局現有在崗職工（事業(yè)編制和企業(yè)人員），均可申請辭職自謀職業(yè)。單位給予自謀職業(yè)者兩年的過渡期（自簽訂自謀職業(yè)協議之日起計算），在過渡期內，給予相關的政策優(yōu)惠：一是 在 按照招投標管理規(guī)定和政策允許的情況下，在綠化養(yǎng)護招標工作中，對自謀職業(yè)者所成立的公司可優(yōu)先考慮。二是檔案關系由單位保存兩年，工資單位不再承擔；社會保險由單位承擔部分，單位繼續(xù)承擔，個人承擔部分必須在每年 6月和 12 月兩個時間段內向單位繳納。三是在兩年內，若經營狀況不佳者，可提出書面申請回單位工作，單位根據實際情況，給予安排合理的工作崗位；若經營狀況良好者， 4 可直接向單位申請辭職。兩年時限內沒有提出書面申請 并 回單位工作的，視為自動辭職，單位將按照上級政策規(guī)定辦理辭職
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