市園林管理局綠化養(yǎng)護體制改革方案-wenkub
2022-09-18 10:32:31 本頁面
【正文】 作的 熱愛之 情 ， 營造團結和諧干事的工作氛圍， 更好 地 推動城市園林綠化 工作的 發(fā)展。 轉變以往 的園林綠化養(yǎng)護 管理模式， 改革管理體制，修訂養(yǎng)護標準，通過招投標方式，進行市場化 運 作， 逐步建立科學高效的園林綠化養(yǎng)管新體制 ，進一步 提 升 園林養(yǎng)護管理水平，樹立園林行業(yè)新形象。 1 市園林管理局綠化養(yǎng)護體制改革方案 為進一步深化園林綠化養(yǎng)護體制改革，提 升 城市園林綠化養(yǎng)管水平，促進園林事業(yè)又好又快發(fā)展，結合我市園林綠化工作實際，制定本方案。 （ 二 ） 實施人才戰(zhàn)略， 全面提高干部隊伍業(yè)務素質。 三、改革思路和措施 （一）綠地保潔推向市場。 相關 專業(yè) 技術人員進行業(yè)務培訓考核 ，根據(jù)考核結果 ，按照高、中、初三個檔次的技術級別由局統(tǒng)一發(fā)放 園藝師證書 ，實行持證上崗 。 （四） 辭退全部社會用工人員。 （ 六 ） 嚴格工作績效考核制度。單位給予自謀職業(yè)者兩年的過渡期（自簽訂自謀職業(yè)協(xié)議之日起計算），在過渡期內，給予相關的政策優(yōu)惠：一是 在 按照招投標管理規(guī)定和政策允許的情況下，在綠化養(yǎng)護招標工作中，對自謀職業(yè)者所成立的公司可優(yōu)先考慮。 在自謀職業(yè)手續(xù)簽訂兩年內，勞動關系不變，仍歸屬自謀職業(yè)前單位管理；兩年后單位按 照上級政策規(guī)定辦理辭職手續(xù) 。 （四）實行 離崗內退 政策 。 離崗 內退期間的社會保險 單位繳納部分，單位 繼續(xù)繳納，個人繳納
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