市園林管理局綠化養(yǎng)護(hù)體制改革方案(專業(yè)版)
【正文】 。 截止到 2020 年 12 月 31 日， 男滿 50 周歲，女滿 45 周歲的 正式 在崗 職工 （事業(yè)編制和企 業(yè)人員） 可向單位申請(qǐng) 離 崗 內(nèi)退 。 社會(huì) 用工由物業(yè)公司管理，逐步減少單位自聘人員，實(shí)現(xiàn)由花錢養(yǎng)人向花錢用人的轉(zhuǎn)變。 一、指導(dǎo)思想 以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)， 深入貫徹 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 按照建 委黨委提出的“ 強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)，提升四種能力”的要求， 堅(jiān)持增效節(jié)能， 經(jīng)費(fèi) 節(jié)約的原則，從我市園林綠化實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念， 充分 運(yùn)用市場(chǎng)手段，改革現(xiàn)行的城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理體制， 加強(qiáng)行業(yè)管理， 增強(qiáng)城市綠化養(yǎng)管能力， 提高園林綠化 養(yǎng)護(hù) 資金使用效率 , 建立科學(xué) 高效、競(jìng)爭(zhēng)有序 的 養(yǎng)護(hù)管理體制，推動(dòng)我市城市園林綠化事業(yè)又好又快發(fā)展。 （三） 重新設(shè)置局屬 各單位（科室） 的 管理 和 技術(shù)崗 位。 （三）制定園林局內(nèi)部管理和技術(shù)崗位設(shè)置管理規(guī)定。職代會(huì)通過后，將方案上報(bào)市建 委 審批并實(shí)施。 發(fā)布招標(biāo)公告 ， 組織實(shí)施招投標(biāo)， 簽訂 6 招標(biāo)合同。 離崗 內(nèi)退期間的社會(huì)保險(xiǎn) 單位繳納部分，單位 繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分 從 個(gè)人 工資中代扣。 （ 六 ） 嚴(yán)格工作績(jī)效考核制度。 （ 二 ） 實(shí)施人才戰(zhàn)略， 全面提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。 專業(yè)隊(duì)伍中 園林樹木 和草坪 修剪、植物 保護(hù) 等專業(yè)性強(qiáng)的工作 全部由正式職工擔(dān)
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