5全市基層血防體制改革方案-在線瀏覽
2024-09-11 18:52本頁面
【正文】 內(nèi)回單位參加競聘，逾期不歸者視為自動(dòng)放棄，單位有權(quán)按照本方案的規(guī)定與其解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系。本次改革面向全市血防系統(tǒng)內(nèi)招聘 102 人，預(yù)留 派駐疫區(qū)預(yù)防人員編制 40名，今后面向社會(huì)招錄大專以上專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生。二是市血防所派駐疫區(qū)預(yù)防人員 87 人，具體招錄范圍： ①從未改制單位符合條件的人員中招聘； ② 從已改制單位現(xiàn)在崗且符合條件的對(duì)象中招聘（具體招聘崗位、數(shù)量及要求見招聘簡章）。競聘分兩批進(jìn)行，首先進(jìn)行基層血防組組長和血防所科室負(fù)責(zé)人競聘，再進(jìn)行其它崗位競聘。合同文本須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。 通過競聘上崗的人員，由市人社部門統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。 四、有關(guān)具體政策 本次深化基層血防體制改革借鑒省政府關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的有關(guān)文件精神（鄂政辦發(fā) [2024]34 號(hào)），合理分流富余人員。對(duì)區(qū)血防站、干河血防站、排中河血防站、長埫口血防站等四個(gè)未改制單位的職工，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲（干部身份年滿 50 周歲）或者工齡達(dá)到 30 年以上的未聘人員一律實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。退養(yǎng)期間所在單位按政策規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按月發(fā)放一定的生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（ 2024 年度）檔案工資的基本工資。 第 5 頁 共 7 頁 。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個(gè)月的上年檔案基本工資，不足半年的按半年計(jì)算，超過半年不足一年的按 一年計(jì)算。同時(shí)個(gè)人人事檔案移交市人社部門代理，組織關(guān)系和計(jì)劃生育關(guān)系等轉(zhuǎn)至戶籍所在地。對(duì)未改制單位 40 周歲以下（截至 2024 年6 月 30 日）與單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)并通過國家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，除享受第2
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