5全市基層血防體制改革方案-免費閱讀
【正文】 對實行內部退養(yǎng)人員的待遇、解除人事（勞動）關系人員的一次性經濟補償?shù)荣M用，由市財政局按照《關于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的財政政策和資金籌措意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。全市深化基層血防體制改革工作從 2024年 5 月啟動實施，到 6 月底完成改革任務。對未改制單位外出打工、停薪留職的職工，在規(guī)定的期限內，經單位以電話、傳真、短信、書面通知等方式之一已通知本人，仍不參與報考競聘的人員視為自動離職。補償標準以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個月的上年檔案基本工資，不足半年的按半年計算，超過半年不足一年的按 一年計算。 四、有關具體政策 本次深化基層血防體制改革借鑒省政府關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的有關文件精神（鄂政辦發(fā) [2024]34 號），合理分流富余人員。二是市血防所派駐疫區(qū)預防人員 87 人，具體招錄范圍： ①從未改制單位符合條件的人員中招聘； ② 從已改制單位現(xiàn)在崗且符合條件的對象中招聘（具體招聘崗位、數(shù)量及要求見招聘簡章）。 三、改革的步驟 市血防辦及所屬基層血防單位分別召開血防體制改革動員會議，進行宣傳動員。 二、機構設置、人員編制及工作職能 根據(jù)省市有關文件規(guī)定，按照精干高效、防治有力的原則，設置市血防所及其派 駐疫區(qū)的 12 個基層血防組，配備預防人員編制 142 名，其中市血防所 15 名，基層血防組 127 名。按照“ 防治分離 ” 、 “ 養(yǎng)事不養(yǎng)人 ” 、 “ 精干高效 ” 的原則，切實解決我市基層血防隊伍當前防治不分、人員素質不高、一線預防人員不足等問題，保障新時期我市血防工作的順利開展。其人員編制為 127名，實行財政全額撥款。
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