5全市基層血防體制改革方案(完整版)
【正文】 ，以崗聘人；二是堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、公平、公正 ”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法從現(xiàn)有的基層血防工作人員和近年畢業(yè)的專業(yè)對(duì)口的大專以上畢業(yè)生中公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用一批事業(yè)單位性質(zhì)的預(yù)防人員；三是對(duì)所有派駐到基層的人員一律實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)上崗人員實(shí)行崗位聘用、合同管理、人事代理。 ② 基層血防組承擔(dān)所在區(qū)域內(nèi)血吸蟲(chóng)病健康教育、預(yù)防及查螺滅螺、查病治病等職責(zé)，同時(shí)協(xié)助所在區(qū)域內(nèi)的鎮(zhèn)、辦、園、場(chǎng)做好血防綜合治理等工作。 血防系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘 102 人分兩個(gè)層次：一是市血防所招聘15 人，其中正副所長(zhǎng) 3 名，按干部管理權(quán)限，從血防系統(tǒng)內(nèi)考察調(diào)配；專業(yè)技術(shù)人員 12 名，從市血防醫(yī)院在編在崗人員中招錄。今后基層血防組人員編制及崗 位出現(xiàn)空缺，需補(bǔ)充工作人員時(shí)，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。對(duì)區(qū)站、干河站、長(zhǎng)埫口站、排中河站等四個(gè)未改制單位的落聘人員，以及對(duì)既不符合退養(yǎng)條件，又主動(dòng)放棄報(bào)名競(jìng)崗的人員，一律由原單位與其解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系并按有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。 。 。對(duì)市血防所派駐疫區(qū)鎮(zhèn)辦的血防組，當(dāng)?shù)卣柏?cái)政部門要給予大力支持，幫助解決辦公場(chǎng)所和必要的工作經(jīng)費(fèi)，以利于開(kāi)展正常的血吸蟲(chóng)病防治工作。按照公開(kāi)、公 平、公正的原則實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。自動(dòng)離職人員不享受原單位工資、保險(xiǎn)等待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 償。已投保人員的社保、醫(yī)保由原單位按政策規(guī)定繳納至 2024年 6月（改革算斷的當(dāng)月），改革后由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。 。 根據(jù)我市血防系統(tǒng) 2024 年改制以來(lái)的實(shí)際情況，按照血 防所及基層血防組崗位設(shè)置要求和人員編制數(shù)，
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