5全市基層血防體制改革方案(完整版)
【正文】 ，以崗聘人；二是堅持 “ 公開、公平、公正 ”的原則，采取考試、考核相結合的辦法從現(xiàn)有的基層血防工作人員和近年畢業(yè)的專業(yè)對口的大專以上畢業(yè)生中公開招聘、擇優(yōu)錄用一批事業(yè)單位性質(zhì)的預防人員；三是對所有派駐到基層的人員一律實行全員競爭上崗，對上崗人員實行崗位聘用、合同管理、人事代理。 ② 基層血防組承擔所在區(qū)域內(nèi)血吸蟲病健康教育、預防及查螺滅螺、查病治病等職責，同時協(xié)助所在區(qū)域內(nèi)的鎮(zhèn)、辦、園、場做好血防綜合治理等工作。 血防系統(tǒng)內(nèi)公開招聘 102 人分兩個層次：一是市血防所招聘15 人，其中正副所長 3 名，按干部管理權限，從血防系統(tǒng)內(nèi)考察調(diào)配；專業(yè)技術人員 12 名，從市血防醫(yī)院在編在崗人員中招錄。今后基層血防組人員編制及崗 位出現(xiàn)空缺，需補充工作人員時，必須在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內(nèi)，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。對區(qū)站、干河站、長埫口站、排中河站等四個未改制單位的落聘人員，以及對既不符合退養(yǎng)條件，又主動放棄報名競崗的人員，一律由原單位與其解除人事（勞動）關系并按有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償。 。 。 。對市血防所派駐疫區(qū)鎮(zhèn)辦的血防組，當?shù)卣柏斦块T要給予大力支持，幫助解決辦公場所和必要的工作經(jīng)費，以利于開展正常的血吸蟲病防治工作。按照公開、公 平、公正的原則實行全員競聘上崗。自動離職人員不享受原單位工資、保險等待遇及經(jīng)濟補 第 6 頁 共 7 頁 償。已投保人員的社保、醫(yī)保由原單位按政策規(guī)定繳納至 2024年 6月（改革算斷的當月），改革后由個人自行負擔。 。 根據(jù)我市血防系統(tǒng) 2024 年改制以來的實際情況，按照血 防所及基層血防組崗位設置要求和人員編制數(shù)，
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