【正文】 好全市基層血防體制改革工作。 。 五、工作要求 。對區(qū)血防站、干河血防站、排中河血防站、長埫口血防站等四個未改制單位的職工，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲（干部身份年滿 50 周歲）或者工齡達到 30 年以上的未聘人員一律實行內(nèi)部退養(yǎng)。 各基層血防單位要充分征求每一名職工的意愿，了解每個人的真實想法。 第 1 頁 共 7 頁 全市基層血防體制改革方案 一、指導思想 原則與方法 指導思想、原則。參加競聘的每個同志必須填寫征求意愿書，交血防 第 3 頁 共 7 頁 辦初審，再由市人社部門審核確認。退養(yǎng)期間工齡繼續(xù)計算，達到法定退休年齡辦理正 式退休手續(xù)。深化全市基層血防體制改革涉及到血吸蟲病疫區(qū)廣大基層防疫人員的切身利益。要堅持以人為本，貫徹積極穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅持走群眾路線，廣 泛宣傳改革的重大意義和各項政策，深入細致地做好思想政治工作，切實維護干部職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大干部職工支持改革、參與改革的積極性、主動性，營造良好的改革氛圍，確保社會和諧穩(wěn)定。市血防辦要嚴格按照此方案，全面部署，精心組織，積極、穩(wěn)妥推進。退養(yǎng)、退休年齡一律以原始記錄的職工檔案年齡為準。 根據(jù)規(guī)定我市應配備血防預防人員編制 142 名。按照“ 防治分離 ” 、 “ 養(yǎng)事不養(yǎng)人 ” 、 “ 精干高效 ” 的原則，切實解決我市基層血防隊伍當前防治不分、人員素質(zhì)不高、一線預防人員不足等問題，保障新時期我市血防工作的順利開展。 三、改革的步驟 市血防辦及所屬基層血防單位分別召開血防體