【正文】 。會議決議的傳達要嚴(yán)格按照會議明確的范圍和要求進行，不得隨意改變會議決議內(nèi)容。五、會議的要求校長辦公會議是校領(lǐng)導(dǎo)的主要工作例會之一，與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加。為保證與會人員集中精力討論問題，會議期間除了緊急情況外一般不處理其他事務(wù)。與會人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得將會議內(nèi)容、討論情況及決議內(nèi)容向外泄露。 校務(wù)公開制度為加強我校民主管理與民主監(jiān)督，促進學(xué)校改革和發(fā)展，結(jié)合我校實際，特制定本意見。要通過推行校務(wù)公開制度，加大全校教職工對學(xué)校工作參與和監(jiān)督的力度，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，調(diào)動干部和教師的積極性；深化內(nèi)部管理體制改革、規(guī)范辦事行為、提高工作水平，提高廣大干部和教師依法治校、依法治教的自覺性；樹立干部教師公正、高效、廉潔，服務(wù)人民，奉獻社會的良好形象，加強學(xué)校與社會各界的溝通，調(diào)動社會各界支持北航的積極性，推動我校教育事業(yè)的改革與發(fā)展。堅持內(nèi)容客觀真實、程序簡潔清楚、運作規(guī)范易行.。遵守有關(guān)保密規(guī)定。四、校務(wù)公開的主要形式（一）教代會教代會是學(xué)校實行民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是校務(wù)公開的基本載體。校長會議、中層干部會議、教職工大會、家長會、家長委員會等；書面公文。校園網(wǎng)、校報、校有線電視、廣播臺和宣傳櫥窗、宣傳資料等；其他形式。組 長：蓋君明成 員：周晉忠、賈愛華、劉玉芳、郭軼順、田淑剛學(xué)校校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：（1）制定學(xué)校校務(wù)公開實施意見；（2）組織實施校務(wù)公開；（3）審核批準(zhǔn)公示內(nèi)容、范圍、形式、時間、地點；（4）接受校務(wù)公開監(jiān)督小組反饋的群眾意見，研究解決校務(wù)公開中的問題，實施改進措施；（5）督促承辦處室配合完成校務(wù)公開監(jiān)督小組督辦事項；（6）向職工和社會解釋校務(wù)公開的有關(guān)內(nèi)容和疑問；學(xué)校成立教職工代表參加的校務(wù)公開民主管理評估工作小組；組 長：賈愛華成 員：李雪萍、尹海靜、宋亞敏、益敏學(xué)校校務(wù)公開民主管理評估工作小組主要職責(zé)：（1）監(jiān)督校長和學(xué)校承辦處室公示應(yīng)公開的事項，并要求提供公示的資料；（2）填制校務(wù)公開監(jiān)督工作記錄表；（3）審查提出公開的內(nèi)容、方式、時間；（4）收集反饋意見，督促有關(guān)負(fù)責(zé)人和處室落實改進并向應(yīng)知情者解釋答復(fù)；（5）收集校務(wù)公開資料，存檔； 2009年8月 學(xué)校工作責(zé)任追究制度為健全管理制度，強化工作責(zé)任，根據(jù)我校實際和問責(zé)制的有關(guān)規(guī)定，遵循誰負(fù)責(zé)的工作誰落實并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的原則，制定本制度。二、 責(zé)任追究的范圍學(xué)校工作人員在工作時有下列情況之一的屬于工作責(zé)任追究范圍：不認(rèn)真和不及時執(zhí)行校委會、黨支部或部門領(lǐng)導(dǎo)以會議、文件、批示、口頭等形式作出的決定和交辦的工作任務(wù)或出現(xiàn)較大失誤的。不嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，提醒后仍再違規(guī)的。本人或包庇、袒護、指使、暗示他人不認(rèn)真、不及時、不全面執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)定的。因管理不到位，工作不細(xì)致，其他部門上報的問題沒有及時解決而出現(xiàn)事故的。違背法律、法規(guī)和規(guī)章，不履行或不正確履行職責(zé)，侵害學(xué)校、學(xué)生的合法權(quán)益，給學(xué)校工作造成一定損失或一定影響的。三、 責(zé)任追究的形式對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律或玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任、不履行崗位職責(zé)而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴(yán)重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分，并按照學(xué)校問責(zé)制的有關(guān)規(guī)定予以處理。四、 責(zé)任追究的程序部門自我追究對照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報督察室備案。學(xué)校追究（1）對部門上報的問題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴(yán)重程度逐級予以追究。（3）對偶發(fā)事故，學(xué)校及時逐級予以追究。督察室對上報、舉報和檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題要及時進行調(diào)查了解，接受有關(guān)人員的上訴，在查實后形成結(jié)論，提出處理意見報校長辦公會。五、責(zé)任追究認(rèn)定權(quán)限屬批評教育范圍內(nèi)的責(zé)任追究，由各部門研究處理，報督察室備案。 2009年8月 學(xué)校教職工違紀(jì)處理規(guī)定為促進學(xué)校各項規(guī)章制度和常規(guī)要求的落實，保證學(xué)校各方面工作的順利開展，預(yù)防、減少和避免學(xué)校內(nèi)教育事故的發(fā)生，按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。二、處罰的種類經(jīng)濟處罰：扣發(fā)崗位工資、賠款；批評教育：書面檢討、通報批評；取消當(dāng)事人當(dāng)年評優(yōu)資格，高職低聘；行政處理：調(diào)離崗位、停職檢查、辭職和引咎辭職、解聘或辭退；行政處分：警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除。體罰學(xué)生、變相體罰學(xué)生或有侮辱學(xué)生人格的言行，造成不良后果，視其情節(jié)輕重，給予通報批評，扣罰200元、賠償全部醫(yī)療費，直至必要的行政處理或行政處分。在教室內(nèi)或有學(xué)生在場的公共場所，與同事或家長發(fā)生爭執(zhí)、爭吵，造成不良影響，給予通報批評，并扣罰200元；如情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，給予當(dāng)事人必要的行政處理或行政處分。違反試題保密規(guī)定，導(dǎo)致試卷失竊或泄密，閱卷時私自更改分?jǐn)?shù)或徇私舞弊，給予通報批評，并處罰200500元，直至必要的行政處理或行政處分。擅自私收學(xué)生，私自扣留學(xué)生生活費或其他費用，私自運用罰款等非法手段對學(xué)生進行懲誡者，應(yīng)責(zé)令其退還學(xué)生罰款，并通報批評，扣罰200元。不遵守社會公德，不孝敬父母，家庭鬧矛盾，在校內(nèi)外造成不良影響，給予全校通報批評，直至必要的行政處理或行政處分。1對師德考核結(jié)果不合格的教職工在年度考核中實行一票否決，直接定為不合格。（二）工作失職、瀆職導(dǎo)致教育事故發(fā)生上課、專業(yè)訓(xùn)練不在場導(dǎo)致傷害事故發(fā)生，根據(jù)事故后果，給予全校通報批評，扣罰500元，并承擔(dān)所有醫(yī)療費用和其他損失費，直至必要的行政處理或行政處分；上課、專業(yè)訓(xùn)練雖在場，但防范措施不到位，導(dǎo)致傷害事故發(fā)生，根據(jù)事故后果，給予全校通報批評，扣罰200元，直至承擔(dān)部分醫(yī)療費用和部分其他損失費的處罰。教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重差錯，教學(xué)任務(wù)不能完成，班級管理混亂，家校溝通不到位導(dǎo)致師生及家長反映強烈，給予全校通報批評，實行高職低聘，直至必要的行政處理或行政處分。管理人員不在崗或監(jiān)管不到位，對可預(yù)見不安全隱患沒有采取必要措施，導(dǎo)致學(xué)生私自外出、夜不歸宿或發(fā)生安全事故，應(yīng)給予公開批評，并扣罰200500元，情節(jié)嚴(yán)重者，給予相應(yīng)的行政處理或行政處分。在職責(zé)范圍內(nèi)，因失職而導(dǎo)致安全責(zé)任事故（火災(zāi)、房屋倒塌、學(xué)生傷害等的發(fā)生），應(yīng)給予通報批評，扣罰200500元，直至必要的行政處理或行政處分。故意破壞，導(dǎo)致學(xué)校財產(chǎn)受到損失，毀一賠二，并給予通報批評，直至必要的行政處理或行政處分。（三）干部工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生教育事故學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部失職、瀆職、不作為，導(dǎo)致工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生教育事故，除受到以上處罰外，還將受到干部紀(jì)律處分。所分管工作水平不斷下降，而又找不出新的改進措施，負(fù)責(zé)人自行辭職。（1）學(xué)期內(nèi)發(fā)生兩次及兩次以上學(xué)校財產(chǎn)被盜事故，總價值達1萬元以上。（3）水電管理方面發(fā)生漏電傷害事故。（5）學(xué)期內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)打群架、惡性斗毆致傷事件2起以上。（7）上級有關(guān)部門安排的重要工作無人辦理或延誤辦理而造成嚴(yán)重后果的。（9）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大教育事故，故意隱瞞不報。本規(guī)定解釋權(quán)歸校長辦公會。工作日集體辦公時間為上午第14節(jié)，下午第12節(jié)。在辦公時間內(nèi)不遲到、不早退、不離崗、不串崗、不閑聊、不做與教學(xué)和工作無關(guān)的事情。晚上考勤由各處室、級部負(fù)責(zé)。校務(wù)執(zhí)勤由督察室負(fù)責(zé)。教師、職員請假或因公出發(fā)，須將請、銷假條或出發(fā)審批單及時交教導(dǎo)處，否則按曠工處理。如有差錯，必須在當(dāng)周二下午放學(xué)前將書面說明交督察室，書面說明要由學(xué)段處室主任簽字和分管校長簽字確認(rèn)。（三）請假、銷假制度辦公時間因事、因病不能到崗，必須履行請假手續(xù)，半天以內(nèi)，不耽誤按指紋向?qū)W段或處室主任請假并填好外出記錄，不扣錢，不考評。請假必須填寫請假條，由學(xué)段、處室主任分管、校長簽字后交教導(dǎo)處備案。請假者到校后應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假并報教導(dǎo)處。確因特殊情況不能事先請假者，須事先通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，到校后說明原因并辦理補假手續(xù)。學(xué)習(xí)會議等公差也必須事前調(diào)好課安排相關(guān)工作，寫好書面說明，學(xué)段處室主任、分管校長簽字后交教導(dǎo)處備案。無故一次未簽到為遲到，一次未簽退為早退，無故連續(xù)未簽到簽退兩次或兩次以上為曠工。因集體會議、活動多人未能按指紋的由組織者寫書面說明并分管校長簽字后交督察室。缺勤者按以下規(guī)定扣罰(1)辦公時間請假，事假每天扣15元，病假每天扣10元（須有縣級及以上醫(yī)療單位證明）。(2)遲到或早退每次扣5元。既曠工又曠課累計扣除。(5)全體教工大會曠會一次扣20元，請假一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。 2009年8月 學(xué)校教師綜合發(fā)展考核評估方案一、宗旨建立科學(xué)的教師評價體系，以促進教師與學(xué)校的共同發(fā)展為宗旨。二、考核范圍：全體課任教師三、考核時間：每學(xué)期末綜合考核一次四、考核結(jié)果應(yīng)用：作為評優(yōu)晉級和期末績效工資發(fā)放的主要依據(jù)，學(xué)校優(yōu)秀教師的評定可按分?jǐn)?shù)排名由前向后確定，縣級及以上優(yōu)秀教師必須從校優(yōu)秀教師中產(chǎn)生；晉級可折算成一定的分值記入?？偡?80分。具有奉獻精神，凡事不計較個人得失，做事始終把學(xué)校的利益放在首位，責(zé)任心強，具有較強的合作精神和大局意識，遇事主動和對方協(xié)商，做事講原則，對人真誠相待，不搞當(dāng)面一套背后一套。服飾大方，不著奇裝異服；語言文雅不說粗話、臟話；舉止端莊、言行一致不作有損教師形象的事；不當(dāng)著學(xué)生的面開不適度的玩笑；批評教育學(xué)生語言要文明，與家長談話要注意分寸。不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)?？炭嚆@研，掌握教育教學(xué)規(guī)律，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。做事不等不靠，能創(chuàng)造性的完成所承擔(dān)的工作，并努力拓展工作的外延，業(yè)務(wù)上精益求精，工作上勤勤懇懇，使自己的工作經(jīng)常有新的思路、新的方法。尊重學(xué)生、信任學(xué)生、保護學(xué)生，了解學(xué)生，教育學(xué)生；在教育過程中，要循循善誘，誨人不倦，教書育人，因材施教。積極配合任教班級的班主任工作。主動與家長交流，取得家長的支持和信任。以學(xué)校大局為重。積極主動的完成學(xué)校安排的臨時性工作，不消極應(yīng)付，不陽奉陰違。積極為學(xué)校的發(fā)展提出好建議，不說損害學(xué)校形象的話，不做損害學(xué)校利益的事。講團結(jié)、講協(xié)作，關(guān)心他人。不爭課，不拖堂，不阻礙學(xué)生參加特長活動或集體活動，不布置過多的課外作業(yè)而擠占其他學(xué)科的時間。工作出滿勤、干滿點，按時上、下班，不在工作時間外出干私事，不串崗，不在辦公室內(nèi)交談與工作無關(guān)的閑事，積極主動地干好本職工作。提出具體要求，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次評議任課教師，然后分檔計分。(2)根據(jù)平常學(xué)生調(diào)查結(jié)果分檔計分，分別計5分、4分、3分（教導(dǎo)處根據(jù)教師課堂表現(xiàn)學(xué)生調(diào)查問卷記錄，分檔計分）教師自評、教師互評（10分）學(xué)期末，校委會將分成幾個小組分別負(fù)責(zé)組織各學(xué)段、處室教師會，召開教師自評、互評會議，根據(jù)教師自我述職評價和平時的了解，由本學(xué)段全體人員和考核小組成員分別對該學(xué)段每位教師進行評議，分檔計分，三檔分別記：10分，8分，6分。家長評議（10分）由學(xué)段組織，學(xué)校有關(guān)處室參與，每學(xué)期的后半學(xué)期進行，家長根據(jù)對任課教師的了解，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次評議教師，然后根據(jù)滿意度劃三檔計分，分別記10分、8分、6分?？记冢?0分）(1)凡國家規(guī)定的婚喪嫁娶及進修培訓(xùn)，按照常出勤計。(3)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的考試、培訓(xùn)等，執(zhí)正式通知請假，不再扣除考勤得分，但離校前要自行安排好工作。無故不參加會議或?qū)W校安排的集體活動，一次扣3分，直至扣完該項分?jǐn)?shù)為止。(6)所有外出請假，三天之內(nèi)的假期自己必須安排好工作，若出現(xiàn)空課、誤課現(xiàn)象按曠課處理，銷假后要及時補課。（按一節(jié)1分,請假原則上要求提前半天通知相關(guān)人員）（扣120分）：(1)監(jiān)考出現(xiàn)割錯試題袋，漏填相關(guān)內(nèi)容每次扣2分；倒裝、錯裝、混裝、漏裝試卷或答題卡每次扣10分；監(jiān)考不嚴(yán)致使考場混亂一次扣5分；幫助考生作弊一次扣20分；在考場內(nèi)看書看報或做其他與監(jiān)考無關(guān)的事情一次扣2分；閱卷中擅自更改評分標(biāo)準(zhǔn)、弄虛作假一次扣10分。(3)體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的，視情節(jié)輕重一次扣520分；(4)上課、開會接打手機的一次扣2分；(5)酒后上課、參加各種會議或集體活動造成不良影響的一次扣10分；(6)鬧矛盾、爭吵、打架造成不良影響的一次扣10分；(7)在學(xué)校安排的臨時性工作中，推諉扯皮，不愿承擔(dān)，而且不能按時完成任務(wù)或出現(xiàn)重大問題的一次扣10分；(8)強制、誘導(dǎo)學(xué)生參加有償家教的視情節(jié)輕重扣1020分；以營利為目的私自向?qū)W生推銷各種復(fù)習(xí)資料的一次扣10分；巧立名目私自向?qū)W生收費或罰款的一次扣20分；如有以上現(xiàn)象發(fā)生，均視為教學(xué)事故。（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)：50分。掌握一定的教育理論、教育法規(guī)。知識儲備豐厚且對相近學(xué)科知識有所涉及，并能在教學(xué)中體現(xiàn)學(xué)科滲透。評價內(nèi)容與方法：學(xué)科業(yè)務(wù)考試10分：由教導(dǎo)處組織命題與閱卷，每學(xué)期考核一次，采取業(yè)務(wù)考試的形式進行，分三個等級記分：前1/4記10分；中間1/2記8分。技能達標(biāo)測試10分：依據(jù)教導(dǎo)處制定的學(xué)期教師培訓(xùn)計劃進行，凡獲得A證者記10分，B證者記8分,C證者記6。參加縣、市級、省級業(yè)務(wù)素質(zhì)考核或教師技能大賽、基本功大賽按觀摩課計分?？h名師、骨干記5分。以上稱號可累加記分，取其最高項100%得分＋第二項50%分＋第三項30%分。（三）教學(xué)常規(guī)：100分采取學(xué)科學(xué)術(shù)組織進行考核為主的形式進行。聽課、評課（10分）