5企務公開經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-11 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時，輔之以領(lǐng)導班子民主生活會和述職報告制度，黨政工聯(lián)席會議，職工代表聯(lián)席會議等。四是規(guī)范公開的時間。按照職代會召開的時間和法定程序確定，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，定期通報企業(yè)改革建設發(fā)展及員工關(guān)心的問題。屬于階段性的工作及時公開 ，利用公開欄、公告、簡報和各類會議及時公布公開內(nèi)容。五是規(guī)范監(jiān)督機制。成立了由紀檢、工會、員工代表組成的監(jiān)督小組，對企務公開的內(nèi)容、時間、形式、程度以及員工群眾反映的問題是否得到解決等方面進行全面監(jiān)督。 三、注重實效，常抓不懈，真正把企務公開落到實處實行企務公開，不走過場，不走形式。自 2024 年以來，我們先后成功召開了一屆、二屆職工代表大會，增強了以往會議沒有的新內(nèi)容，職工代表的素質(zhì)在提高，職工代表大會的質(zhì)量一年比一年高； 新的績效考核辦法，在征求工會意見、組織職工代表討論的基礎(chǔ)上，提交 職工代表大會審議通過； 有關(guān)員工福利的決定做到 “ 三公開 ” ； 招聘員工，公開條件、公開考核、公開錄用； 特別是在企業(yè)實行競爭上崗，薪酬制度改革深化中，更是以此為契機，把企務公開向深層次推進。另外，分公司領(lǐng)導利用各類會議，向廣大員工包括離、退休、退養(yǎng)員工通報企業(yè)發(fā)展情況， 第 4 頁 共 6 頁 解答員工群眾提出的問題，從而使干部員工進一步了解企業(yè)的現(xiàn)狀、困難、機遇、前景，促進了企
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