企務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)材料[推薦](編輯修改稿)
2024-10-08 21:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的重要載體，是全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，推進(jìn)民主政治建設(shè)的重大舉措。推行企務(wù)公開(kāi)，有利于調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的生產(chǎn)積極性，有利于密切企業(yè)的干部關(guān)系，有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。通過(guò)思想認(rèn)識(shí)的不斷提高，在廣大干部職工中形成了全面抓好企務(wù)公開(kāi)工作的思想共識(shí)，為推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作奠定了堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)。二、健全機(jī)制，規(guī)范管理，建立科學(xué)的企務(wù)公開(kāi)工作格局通過(guò)多年來(lái)的工作實(shí)踐，我們認(rèn)識(shí)到搞好企務(wù)公開(kāi)工作，核心在于健全機(jī)制，根本在于落實(shí)責(zé)任，關(guān)鍵在于長(zhǎng)抓不懈。為此，我們緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)從三個(gè)方面入手，努力構(gòu)建科學(xué)的企務(wù)公開(kāi)工作格局。一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們始終把企務(wù)公開(kāi)工作作為企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，列入重要議事日程，建立健全了礦、區(qū)（科）、段隊(duì)三級(jí)公開(kāi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了企務(wù)公開(kāi)辦公室，為各單位配齊了企務(wù)公開(kāi)專(zhuān)職管理人員，形成了“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，紀(jì)檢是第一監(jiān)督人，工會(huì)是第一操作人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人”的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步健全了管理體系，落實(shí)了工作職責(zé)，為開(kāi)展好企務(wù)公開(kāi)工作提供了組織保障。二是健全管理機(jī)制。我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦實(shí)際制定出臺(tái)了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》等各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步明確了工作重點(diǎn)和目標(biāo)原則，把企務(wù)公開(kāi)工作納入工作計(jì)劃，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，使企務(wù)公開(kāi)工作從礦到區(qū)隊(duì)、到班組都有制度、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核辦法，推動(dòng)了企務(wù)公開(kāi)工作不斷向制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化方向發(fā)展。三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查。堅(jiān)持把強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格考核貫穿于企務(wù)公開(kāi)的每個(gè)環(huán)節(jié)，定期對(duì)各單位的企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，通過(guò)采取調(diào)查問(wèn)卷、民主測(cè)評(píng)、職工座談等形式，組織職工評(píng)議監(jiān)督公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)全面，公開(kāi)時(shí)間是否及時(shí)有效，公開(kāi)程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見(jiàn)是否得到落實(shí)，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)了各單位抓好企務(wù)公開(kāi)工作的緊迫感和責(zé)任感，推進(jìn)了全礦企務(wù)公開(kāi)工作健康有序地開(kāi)展。三、突出重點(diǎn)，優(yōu)化流程，提升企務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量效果我們以維護(hù)職工根本利益和加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善工作內(nèi)容，提升工作質(zhì)量，從職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，抓住主要矛盾，解決重點(diǎn)問(wèn)題。在推行過(guò)程中我們突出了“四個(gè)重點(diǎn)”，優(yōu)化了“四個(gè)流程”。突出收入公開(kāi)重點(diǎn)，優(yōu)化工資管理流程。在工資分配上，我們對(duì)全礦工資管理從計(jì)資、分配、仲裁、報(bào)工、審核的所有公開(kāi)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。在全面推行礦、區(qū)、隊(duì)三級(jí)公開(kāi)的基礎(chǔ)上，引入流程式管理，全礦統(tǒng)一制定了操作規(guī)范，各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合、相互制約，工作質(zhì)量顯著提高。一是在源頭上狠抓“小班公開(kāi)”。小班工資歷來(lái)是職工最關(guān)心的焦點(diǎn)，也是企務(wù)公開(kāi)最基本的元素。我們始終把深化“小班公開(kāi)”作為工作重點(diǎn)，從源頭上嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行“三公開(kāi)，四上墻”制度，將原來(lái)的“計(jì)分制”改為“計(jì)資制”，全面推行小班評(píng)估，小班完成作業(yè)后由當(dāng)班班長(zhǎng)、安監(jiān)員、瓦檢員、驗(yàn)收員對(duì)當(dāng)班安全隱患、工程質(zhì)量和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行聯(lián)合驗(yàn)收評(píng)估，四人簽字后方可生效，小班工人下班后就能知道自己當(dāng)班的實(shí)得收入，真正做到了小班工資分配公開(kāi)、公平、公正。二是在環(huán)節(jié)上取消“二次單價(jià)”。改變以往集體承包基數(shù)只落實(shí)到采區(qū)、采區(qū)再進(jìn)行二次分配的粗放式管理模式，每月對(duì)全礦所有段隊(duì)的單價(jià)和工資基數(shù)進(jìn)行科學(xué)核定，向廣大職工全面公開(kāi)，禁止出現(xiàn)二次分配，保證工資政策縱向到底，工人直接受益。三是在范圍上實(shí)行“全員計(jì)資公開(kāi)”。改變了過(guò)去只對(duì)采掘一線(xiàn)工資公開(kāi)的做法，對(duì)全礦生產(chǎn)輔助和包括礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員一律實(shí)行計(jì)資公開(kāi)，推動(dòng)了企務(wù)公開(kāi)工作不斷向縱深發(fā)展。突出物流公開(kāi)重點(diǎn)，優(yōu)化材料管理流程。一是嚴(yán)把驗(yàn)收公開(kāi)關(guān)。進(jìn)一步加大了對(duì)物資管理考核力度，對(duì)材料入庫(kù)情況實(shí)行公開(kāi)，堅(jiān)持供應(yīng)、審計(jì)聯(lián)合驗(yàn)收制度，二者共同核定，缺一不可，確保物資材料安全完整。二是嚴(yán)把消耗公開(kāi)關(guān)。物管科經(jīng)常深入到井下生產(chǎn)一線(xiàn)，對(duì)各單位材料消耗情況進(jìn)行跟蹤考核，所有井區(qū)、段隊(duì)都能做到出入庫(kù)賬目公開(kāi)，去向清楚，有效防止了跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。三是嚴(yán)把采購(gòu)公開(kāi)關(guān)。礦里成立了物資采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)不屬于集團(tuán)公司統(tǒng)一采購(gòu)的生產(chǎn)生活物資，進(jìn)行陽(yáng)光操作，集體招標(biāo)采購(gòu)，有力地遏制了采購(gòu)過(guò)程中的不正之風(fēng)。突出干部任用公開(kāi)重點(diǎn)
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