5企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及思考調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題 （一）工作定位不清，思想認(rèn)識有待加強(qiáng)。為了讓基層紀(jì)檢監(jiān)察干部回歸主業(yè)， “ 輕裝上陣 ” ，要求企業(yè)紀(jì)委書記必須把主要精 力（ 70％）用于抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，紀(jì)檢組長原則上不再分管紀(jì)檢監(jiān)察以外的工作。但在實(shí)際工作中，部份紀(jì)檢組長存在 “ 不適 ” 心態(tài)。少數(shù)紀(jì)檢干部由于受慣性思維束縛，認(rèn)為紀(jì)檢干部這一崗位大多數(shù)是以解決職務(wù)待遇為主，缺乏進(jìn)取意識；個別紀(jì)檢干部認(rèn)為強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)會影響與下級部門的關(guān)系，缺乏工作勇氣；少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部喜歡大包大攬，認(rèn)為 “ 全面開花 ” 能夠體現(xiàn)紀(jì)委的權(quán)威和地位，主觀上不想退出一些不該分管的工作。有的同 第 4 頁 共 7 頁 志認(rèn)為多分管一些工作覺得雖然忙一點(diǎn)，但是因?yàn)榉止艿墓ぷ鞫嗔?，自我感覺更受企業(yè)黨委重視，工作干起來也更有威信，同時有利于自 身綜合能力的鍛煉和提高，有利于為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，不愿從以前分管的工作中解脫出來。有的同志認(rèn)為不再分管紀(jì)檢監(jiān)察工作以外的其他工作后，片面認(rèn)為基層紀(jì)檢監(jiān)察工作游離于黨委政府的中心工作之外，產(chǎn)生了被邊緣化的思想情緒。 （二）能力素質(zhì)有限，工作方式不到位。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中缺乏專業(yè)人才，干部知識層面和業(yè)務(wù)能力亟需提升。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及的領(lǐng)域廣，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部廣泛了解金融、法律、計(jì)算機(jī)、會計(jì)、管理等綜合知識，而現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部中，經(jīng)濟(jì)、法律等方面的專業(yè)人才少，特別是缺乏掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、熟悉市場 經(jīng)濟(jì)和財(cái)會電算知識的 “ 復(fù)合型 ” 專業(yè)人才，無論是查辦案件還是開展監(jiān)督檢查，存在 “ 新手多、能手少 ” 的現(xiàn)象。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部平時不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對 “ 三轉(zhuǎn) ” 意義認(rèn)識不清、精神理解不深、實(shí)質(zhì)把握不透，不知道轉(zhuǎn)什么、誒和轉(zhuǎn)，落實(shí)到工作中，缺乏具體的舉措和創(chuàng)新方法；少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身能力不足，在調(diào)整充實(shí)到執(zhí)紀(jì)監(jiān)督一線后，不
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