5企業(yè)工資集體協(xié)商存在的問題與對策分析5篇(編輯修改稿)
2025-09-11 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體協(xié)商過程浮于表面。 內(nèi)容浮于表面。由于勞資雙方?jīng)]有認(rèn)真進(jìn)行集體協(xié)商的過程，所訂立的集體合同往往是照搬照抄《勞動法》或集體合同樣本，合同缺乏結(jié)合本企業(yè)的可操作性內(nèi)容，不能形成制約，浮于表面。 有關(guān)各方對工資集體協(xié)商的認(rèn)識不到位 首先，部分地方政府片面地認(rèn)為推行工資集體協(xié)商會影響當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境，不利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，害怕因?yàn)楣べY集體協(xié)商的 問題與投資方鬧翻，所以對阻礙工資集體協(xié)商的行為聽之任之；其次，許多企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為工資分配的決定權(quán)在企業(yè)，特別是私營企業(yè)主認(rèn)為自己擁有企業(yè)所有權(quán)，企業(yè)的工資分配就應(yīng)該自己說了算。這種認(rèn)識造成企業(yè)單方面確定工資水平、工資支付方式和工資增長的問題比較普遍。同時，在改革開放后的近 30 余年里，勞動力市場總體上一直處于供大于求，這也使企業(yè)沒有出讓或與職工共享工資決定權(quán)的動力，從而導(dǎo)致工資集體協(xié)商工作推進(jìn)難度大；再次，多數(shù)勞動者也認(rèn)為在當(dāng)前勞動力激烈競爭的市場環(huán)境下，保持崗位才是第一位的，而法律給予的協(xié)商權(quán)力在有可能因此 失去崗位時就變得無關(guān)緊要了；最后，部分工會干部認(rèn)為工資集體協(xié)商專業(yè)性強(qiáng)、難度大，對工會在工資集體協(xié)商所處的重要地位認(rèn)識不清，這些消極的認(rèn)識使他們在工資集體協(xié)商的工作開展中存在畏難情緒。 第 4 頁 共 6 頁 二、原因分析 造成這種
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