工資集體協(xié)商協(xié)議書5篇模版(編輯修改稿)
2024-11-09 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 :企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報(bào)勞動和社會保障行政部門審查后生效。第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。第十條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十二條 本協(xié)議期限一年。第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進(jìn)行備案。第十四條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第三篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本2014工資集體協(xié)商協(xié)議書（示范企業(yè)）XXXX有限責(zé)任公司甲方（職工方）乙方（企業(yè)方）涉及職工人數(shù)：人涉及企業(yè)人數(shù)：人 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名:姓名: 職務(wù)：職務(wù)： 身份證號碼：身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：聯(lián) 系電 話：為保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。（；；；；）三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件加班、加點(diǎn)工資；3．勞動者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；4．勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)和住房公積金；5．企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加%，職工平均工資水平可增加%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少%，職工平均工資水平可減少%。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：1．代扣代繳的個人所得稅；2．代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十四、勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)支付
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