工資集體協(xié)商協(xié)議書5篇模版-展示頁
2024-11-09 04:23本頁面
【正文】 日應(yīng)提前發(fā)放。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法：四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：（一）工資分配制度：（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：（三）根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，參照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，協(xié)商確定本年度職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增長(zhǎng)%（增（減）元）。企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：（一）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：（二）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的%的工資報(bào)酬；3%的工資報(bào)酬。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延長(zhǎng)一個(gè)月；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按甲方合法的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，其分配形式為：（一）月獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼在發(fā)放本月工資時(shí)一并發(fā)放；（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的考核規(guī)定，對(duì)考核合格者發(fā)放，考核不合格的不予支付。十一、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。十三、凡遇有下列情況之一地，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十四、凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。十五、違約責(zé)任（一）由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。十六、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：十七、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十九、本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工（代表）大會(huì)討論審議通過。二十一、本協(xié)議一式四份，具有同等法律效率，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政和總工會(huì)各一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：年月日第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第二條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方協(xié)商確定。第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的加班工資支
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