工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本-展示頁
2024-11-09 04:20本頁面
【正文】 今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：按照我公司******年職代會確定的******萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業(yè)職工平均工資達到******元，增長****%；完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責(zé)任。職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第九條本協(xié)議有效期為一年。企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會或職代會雙方協(xié)商確定。第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責(zé)組織實施。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標準為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細則》執(zhí)行；企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責(zé)任。工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進行備案。企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第三篇：新版：工
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