【正文】 九條 企業(yè)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料，或者無(wú)正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥職工方合理意見(jiàn)和主張，致使工資集體協(xié)商無(wú)法正常進(jìn)行，勞動(dòng)行政部門可以約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，責(zé)令改正，拒不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，可以將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,納入社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的內(nèi)容并向社會(huì)公布。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。第三十八條 勞動(dòng)行政部門自收到申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，自行或者會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第六章 爭(zhēng)議處理第三十七條 工資集體協(xié)商在本條例第二十六條規(guī)定的期限內(nèi)達(dá)不成一致但確有協(xié)商意愿的，雙方均可以自期滿之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。第三十四條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。變更、解除或者終止工資專項(xiàng)集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。期滿前兩個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第三十一條 依法訂立的工資專項(xiàng)集體合同對(duì)企業(yè)方和本企業(yè)職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)行政部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。第二十九條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到企業(yè)報(bào)送的相關(guān)資料之日起十五日內(nèi)，進(jìn)行合法性審查、出具意見(jiàn)書(shū)并且通知企業(yè)。草案未通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。草案通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)制作工資專項(xiàng)集體合同文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章。第二十七條 協(xié)商雙方達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。會(huì)議記錄由全體與會(huì)協(xié)商代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。第二十五條 每次集體協(xié)商會(huì)議均應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。第二十四條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。第二十三條 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。要約和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并且對(duì)本方主張作出說(shuō)明。第四章 協(xié)商程序第二十一條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約，被要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。第三章 協(xié)商內(nèi)容第十八條 企業(yè)方和職工方代表就本企業(yè)下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：（一）工資分配制度和工資分配形式；（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（四）工資支付辦法、支付時(shí)間；（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（六）獎(jiǎng)金和效益工資分配辦法；（七）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；（八）加班工資計(jì)算辦法；（九）工資專項(xiàng)集體合同的期限、變更、解除或者終止條件、違約責(zé)任；（十）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與工資有關(guān)的其他事項(xiàng)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商的事項(xiàng)。職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，企業(yè)確因工作需要調(diào)整其工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得本人同意。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。第十五條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）參加工資集體協(xié)商；（二）及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況，并征求意見(jiàn)、接受詢問(wèn)；（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序。第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三個(gè)工作日內(nèi)在本單位公布。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表數(shù)的三分之一。第十條 雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵紀(jì)守法，公道正派；（二）熟悉本企業(yè)的基本情況；（三）了解相關(guān)法律政策，具有一定的文化水平和協(xié)調(diào)能力。職工方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)貫徹實(shí)施法律和政策指導(dǎo)等方式推進(jìn)工資集體協(xié)商。職工方應(yīng)當(dāng)在工會(huì)組織指導(dǎo)下與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公開(kāi)、平等、誠(chéng)信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，適用本條例。第一篇：工資協(xié)商條例河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年11月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)）自2014年1月1日起施行。目錄第一章 總則第二章 協(xié)商代表第三章 協(xié)商內(nèi)容第四章 協(xié)商程序第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商第六章 爭(zhēng)議處理第七章 附則第一章 總則第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行審查，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助或者參與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。第二章 協(xié)商代表第八條 職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任；工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。職工方其他協(xié)商代表的產(chǎn)生，由工會(huì)提名或者組織職工提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)；職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)、專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不得低于三分之一。企業(yè)殘疾人職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的殘疾人職工代表。第九條 企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書(shū)面指定的協(xié)商代表?yè)?dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人書(shū)面指定。第十一條 協(xié)商雙方可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。第十二條 職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方人數(shù)為三人以上。協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得隨意更換本方的協(xié)商代表。第十四條 工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)的負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其親屬不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。第十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，其工資和福利等不受影響。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方協(xié)商確定工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的勞動(dòng)力成本；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（七）企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求；（八）企業(yè)運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)環(huán)境等。被要約方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。第二十二條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì)議的形式。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的信息和資料包括本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬分配狀況及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等。首次會(huì)議由要約方首席代表主持，可以按下列程序進(jìn)行：（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（二）一方首席